じ、当該措置の内容を説明しなければならないこと。 イ.個人情報を目的に応じ必要な範囲において正確かつ最新のものに保つための措置 ロ.個人情報の紛失、破壊、改…
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への取り込みについて説明を読む より良いホームページにするために、ページのご感想を…
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や卒業後の進路などを説明した後、理系分野の大学生・大学院生がリレートークを展開。好きなこと・やりたいことを重視した進路選択の経験や、将来のキャリアプランなどにつ…
て面談を実施。詳しい説明や手続きの方法など、個別に相談できます。結果、男性も制度について理解した上で、自分に合った育休取得に踏み出すことができています。長期取得…
者から一言! 就職説明会で、有休の取得状況や残業時間を聞く学生が多く、人材確保には働き方改革が不可欠だと痛感しました。取り組みを進める中で社員の意識も変わり、…
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条例説明と主なご意見 ページ番号1003464 更新日 令和3年8月31日 印刷大きな文字で印刷 条例の…
、業者やデザイナーに説明しましたか?印刷する前に、もう一度、よく見てみましょう。 1.男女どちらかにかたよっていませんか? チェックポイント 男女どち…
2KB) 条例説明と主なご意見 PDFファイルをご覧いただくには、「Adobe(R) Reader(R)」が必要です。お持ちでない方はアドビ…
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け先もなかったため、説明会に参加すると、民間よりも費用が安く便利と感じ、入所第1号で利用を決めました。それからは、毎朝出社前に長男を保育施設へ連れていくのは澤田…
一で取得可能な制度を説明するよう、心掛けています。制度の使い方について相談を受けることも多く、ていねいにアドバイスできる体制を整えています。02 三承工業株式会…
いのある人への理由の説明や別のやり方の提案も含めた話し合いを 行い、理解を得るように努めること(合意形成)が大切です。 「不当な差別的取り扱いの禁止」とは…
問項目及び簡単な説明を設け、回 答者の注意を喚起する。 労働雇用 課 開設日数:47日 相談件数:91件 岐阜市ホームページのほか、各コミュニ…
資 料 用語解説 ...................................................................…
として、「自 分で説明し、差別的言動への是正を働きかける」人と「人の助けを借りて説明するこ とで働きかける」人を合わせた割合は52.3%です。2018(平成…
ンター ▶制度の説明ではなく、日常の中にある障がいのある人との関係性を考え 合える研修会を実施します。 人権啓発センター ② 障がい者虐待防止など…
○ 用語解説 ○ 世界人権宣言 ○ 日本国憲法(抄) ○ 人権教育及び人権啓発の推進に関する法律 ○ 岐阜市市民憲章 ○ 生涯学…
に応じて、取組内容の説明を補足する資料があれば、添付してください。 4 事業者の概要が判るパンフレット等があれば、添付してください。 【推薦者】(自…