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との整合を図りつつ、評価指標の達成状況及び数値の推移を勘案し、5年後（令和9年度）の評価指標を再設定した「第3次岐阜市男女共同参画基本計画（改定版）」を令和5年…

ージからか、収入面や評価に影響があるのではと心配していましたが、私が会社から制度の説明を受けて今の環境を伝えると、安心してもらえました。 　休暇中は、妻のフォ…

、職種と役割に応じた評価制度などの取り組みを推進しています。特に女性は、妊娠・出産・子育て・介護などのプライベートと仕事の両立に苦労する場面も多くあるため、ライ…

、働き方の取り組みが評価され、数々の受賞歴を誇ります。岩田社長が入社した20年前、過酷な労働環境に退職する社員が続出し、リーマンショック以来業績は悪化の一途でし…

の成果に対する正当な評価と処遇 　　□男女の賃金格差の是正 　　□女性の管理職、団体長、役員への登用 　□性別に偏りのない役員構成 　□女性への教育訓練…

、対象となる事業者の評価の基準をどう定めるか、また、どのような事業についてこうした条項を適用するのが適当かなど、さまざまな点で検討が必要です。現時点で、ここまで…

を実施し、推進状況を評価するため、必要な体制を整備するものとする。（拠点施設） 第17条　市は、岐阜市/生涯学習/女性/センターを男女共同参画の推進に向けた施…

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ザー事業」、「授業・評価 改善事業」、「電子書籍を活用した図書館教育推進事業」、「理科授業魅力 アップ事業」「プログラム教育推進事業」「ICT教育推進プロジ…

などの形ではっきりと評価されない」で、女性の20.0％、男性の14.3％が選んでいる。問19　仕事をしていない人に、過去に収入をともなう仕事をしていたことがある…

下げられており、高い評価を受けています。 　第１話　「なくなったうわぐつ」　第２話　「突然起こったいじめ」　第３話　「ごめんなさい」 企画・制作：大胡小学校…

下げられており、高い評価を受けています。 第１話 「なくなったうわぐつ」 第２話 「突然起こったいじめ」 第３話 「ごめんなさい」 50分間 …

ty）であり、企業の評価を高めるとともに、活力を増加させることにつながります。 ◇ 貴社の採用選考の状況について、下記のポイントをチェック…

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第２次後期行動計画の評価 .......................................................... 30 ２ 重…

いるのに、それだけの評価がなされていないと不満に思います。女性のリーダーや管理職がもっと増えると、働きやすい職場や働き方が広がるのではないでしょうか。問19に関…

などの形ではっきりと評価されない 20.8 ４ 仕事の向上に必要な研修や学習をうける場がない 2.6 ５ 自分の能力や技術が十分に生かせない 1…

収入 やりがい 評価 計画 自立 資格 自己表現 技能 変化 向上心 努力 経験 尊敬 社会貢献 人脈 地位 知識 柔軟性 …