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の人権を尊重しつつ、責任も分かち合い性別に関わりなく、その個性と能力を十分に発揮できる、誰もが生きやすい男女共同参画社会の実現を目指して様々な取り組みを推進して…

り、事業者の皆さんの責務として、事業活動を行う際には、男女が共同して参画することができる体制の整備及び男女共同参画を阻害する要因の解消に積極的に取り組むことを求…

り良い社会に向けての責務 　男性も配偶者出産休暇や育児休暇を取りやすくなる職場環境づくりのため、制度についてのご案内を対象者や上司の方に直接渡すなど、積極的な…

必要なのか　～社会的責任（CSR)・構成採用選考が第一歩・差別のない明るい職場（ハラスメントを防止し、風通しのよい職場環境を）・ワーク・ライフ・バランス・えせ同…

　今後、国や自治体の責任で産業や観光の振興にも取り組み、アイヌ以外の国民との共生や経済格差の是正を図っていきます。 内閣府　アイヌ政策（外部リンク） 「アイ…

制が求められ、それが責任あるポジションで精力的に働きたいと願う女性の活躍へとつながります。女性のライフステージに合わせた働きやすい環境 仕事中に健康上の理由で…

のため、若いうちから責任あるポジションに就くこともでき、誰もが経営者となれる仕組みに、大きな夢を描いて向上心を高める社員も少なくありません。 　また、各社の年…

や考えを出し、負担も責任も担うという主体的かつ積極的な態度や行動をいいます。男女共同参画は、男性も女性も、対等な個人としてあらゆる分野に参画していくことをいいま…

や考えを出し、負担も責任も担い合うという主体的かつ積極的な態度や行動のこと。ジェンダー（社会的性別） 生まれる前に決定される生物学的な性の違い（セックス）に対…

いが支え合い、利益も責任も分かち合える、いわば女性と男性のパートナーシップで築き上げる社会」です。これは単に女性が社会に進出するだけではなく、男性が家事や育児、…

必要です。男女が共に責任と喜びを分かち合い、明るく暮らすことのできる岐阜市をつくるためには、ふだん何気なく使っている表現を見直し、よりよい男女のあり方につながる…

ように描くと、男女が責任を分かち合って活動するという意識が育ちにくくなります。女性だけがお茶くみをする習慣を廃止する職場が増えています。重要な仕事は男性が行い、…

を享受し、かつ、共に責任を担う社会を実現するため、男女共同参画を推進する取組を総合的かつ計画的に推進することを決意し、この条例を制定する。このページの先頭に戻る…

、市、市民、事業者の責務、基本的な施策を定めています。また、男女共同参画を推進する上で実現すべき姿を明らかにしています。今、大きな問題になっているセクシュアル・…

らず、すべての市民の責務です。命の尊厳を改めて理解し、お互いを大切にする社会を今一度作り上げるため、いじめ問題の克服に向けて取り組む必要があります。 いじめは…

でなく、社会にとって責任ある存在であると いう立場が求められています。そのために、企業内で人権啓発の必要性が高ま っています。そこで、企業に働く人が人権の視…

催した「企業の社会的責任と人権セミナー」において、CSRと人権課題に積極的に取り組んでいる企業が発表した実践事例の中から、企業にとって関心の高いテーマに関する先…

害者である女性の側に責任があるものとして扱われがちであった問題が表面化し、クローズアップされるとともに、人権を脅かす深刻な社会問題として認知されるようになったと…

らに今後は、新店舗の責任者にも挑戦する予定だという阿南さん。「これからも、同じくキャリアアップを目指す後輩のロールモデルになれるよう、仕事と家庭の両立に努めてい…

て妻が圧倒的に大きな責任を負っていることがわかる。 共働きの有無で比較をしてみると、共働きの場合、そうでない世帯よりどの項目においても「主として妻」がわずかに…