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その人権を尊重しつつ責任も分かち合い、性別に関わりなく、その個性と能力を十分に発揮することができる「男女共同参画社会」の実現を目指しています。平成14 年には、…

う医事運営課の課長を務める萱原知映さんは、2002年に中途採用で入社しました。医療事務の経験がなかったことから、働きながら資格を取得し、関西圏の店舗に配属。在庫…

以上の育児休業取得を義務化し、育児参加を促しました。その結果、多くの社員が積極的に育児に参加し、育休取得率も100％を維持しています。 　さらに、アイディア創…

　旅館すぎ山 無限責任社員 杉山　史 岐阜市長良73-1 1･2 自薦 民間 営利 法人 20 株式会社　大垣共立銀行 （岐阜市内の各支店・出張所）…

　今後、国や自治体の責任で産業や観光の振興にも取り組み、アイヌ以外の国民との共生や経済格差の是正を図っていきます。 内閣府　アイヌ政策（外部リンク） 「アイ…

願し、設計部で課長を務める竹中さん。現在は1児を育てながら、部下の指導に当たっています。実家も遠方で育児の助けを得られない竹中さんは、毎日定時には帰宅しなければ…

り良い社会に向けての責務 　男性も配偶者出産休暇や育児休暇を取りやすくなる職場環境づくりのため、制度についてのご案内を対象者や上司の方に直接渡すなど、積極的な…

参画推進室で、室長を務める大藪千穂副学長は「中高生は、女子が理系に対する苦手意識を抱きやすく、進路選択に男女差が開き始める時期。しかし、得意科目だけで進路を決め…

必要なのか　～社会的責任（CSR)・構成採用選考が第一歩・差別のない明るい職場（ハラスメントを防止し、風通しのよい職場環境を）・ワーク・ライフ・バランス・えせ同…

活にお いて自立し責任を共有する ための支援 12 子育てにおける男女 共同参画 (1) 男女共同参画の視点に立っ た子育て支援の推進 男女共同参…

のため、若いうちから責任あるポジションに就くこともでき、誰もが経営者となれる仕組みに、大きな夢を描いて向上心を高める社員も少なくありません。 　また、各社の年…

しました。社内制度は義務教育終了までの特別有給無制限、配偶者出産時の2週間の自由取得やフレックスの導入、定年廃止を揚げました。 この業界には珍しく、11人の女…

市民、事業者の役割と責任を明確にすることによって、それぞれが積極的に取り組み、男 女共同参画社会の実現を図るものであります。 平成 7 年に岐阜市女性行動…

ざまな個人情報の守秘義務など、人権感覚に立脚した 判断力と行動力が強く求められます。 こうした認識に立ち、人間としての尊厳確保や子ども・高齢者等への虐待の…

、市 内企業やその責任者への啓発を推進し、今後の 継続的な実施を促す。 ◇学習資料「企業と人権」や公正採用選考チラシな どの資料、市推進事業の案…

図るこ とは行政の責務であり、生涯学習の重要な課題として位置付けるなど、人権を尊重するま ちづくりを進める必要があります。 一人ひとりの人権を尊重するま…

意を得て行われ、守秘義 務もあります。安心してご利用ください。 犯罪被害者やその家族を支える、私たち一人一人の理解と対応 社会的な関心の高まりや…

和問題の解決は、国の責務であり、国民的課題である 1965(昭和 40)年に同和対策審議会の答申 「同和問題は、人類普遍の原理である人間の自由と平等に関…

施策に関する国の責務を明らかにするとともに必要な体制を整備し、さまざまな人権問 題を踏まえ今後の人権擁護に資することを目的とした「人権擁護施策推進法」が施…

いる「地方公共団体の責務」に基づき、2000(平成 12)年度に「岐阜市人権教育行動 計画」を、2010(平成 22) 年度に「第２次岐阜市人権教育・啓発行動…