のが「自分の労働が、賃金などの形ではっきりと評価されない」で、女性の20.0％、男性の14.3％が選んでいる。問19 仕事をしていない人に、過去に収入をともなう…
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2021年8月31日
(3)仕事について html
カテゴリくらし・手続き > 人権啓発・男女共同参画 > 男女共同参画 > 市民意識調査 報告書 > 平成14年度 市民意識調査 報告書 > 調査結果のまとめ
2023年2月20日
企業と人権 （PDF 248.3KB） pdf
カテゴリくらし・手続き > 人権啓発・男女共同参画 > 人権啓発 > 企業と人権
事なのに女性と男性で賃金が違っていたり、外国人労働者が日本人と同じ福利厚生が 受けられなかったりするのでは、制度面での平等が実現されているとはいえません。 …
2024年12月11日
WLB vol.5 html
よう、「同一労働同一賃金」の取り組みも始まり、WLBに欠かせない働き方改革も、さらに進展することが期待されています。 WLBの目的は、優秀な人材が能力を発揮し…
2021年8月2日
自由意見 （Word 102.0KB） word
カテゴリくらし・手続き > 人権啓発・男女共同参画 > 男女共同参画 > 市民意識調査 報告書
。再就職しましたが、賃金は安く、仕事も満足な仕事などみつかりませんでした。これからの若い女性のために安心して預けられる保育施設は充実して頂きたいと思います。もう…
2021年8月31日
岐阜市男女共同参画推進条例 html
カテゴリくらし・手続き > 人権啓発・男女共同参画 > 男女共同参画 > 男女共同参画推進条例
に募集、採用、配置、賃金、昇進等に性別による格差がなく、方針の立案、決定及び実施に等しく参画する機会が確保され、男女が共にゆとりをもって仕事及び家庭生活を両立で…
2021年8月31日
条例説明と主なご意見 html
カテゴリくらし・手続き > 人権啓発・男女共同参画 > 男女共同参画 > 男女共同参画推進条例
に募集、採用、配置、賃金、昇進等に性別による格差がなく、方針の立案、決定及び実施に等しく参画する機会が確保され、男女が共にゆとりをもって仕事及び家庭生活を両立で…
2022年9月9日
これだけはしっておきたい女性の人権 A4用紙4枚 （PDF 690.9KB） pdf
カテゴリくらし・手続き > 人権啓発・男女共同参画 > 人権啓発 > 人権啓発資料（重点内容・貸出DVDリスト・貸出申込用紙など） > 12の人権課題
報公表項目に「男女の賃金の差異」を追加するともに、常時雇用する労働者が 301 人以 上の一般事業主に対して、当該項目の公表が義務づけられることとなりました …
2021年8月2日
クロス集計表 （Word 728.5KB） word
カテゴリくらし・手続き > 人権啓発・男女共同参画 > 男女共同参画 > 市民意識調査 報告書
カ 男性に比べて賃金が安く、職種も限ら れている …
2022年9月9日
上のファイルと同じ内容ですが、A3用紙2枚の構成としています。 （PDF 687.6KB） pdf
カテゴリくらし・手続き > 人権啓発・男女共同参画 > 人権啓発 > 人権啓発資料（重点内容・貸出DVDリスト・貸出申込用紙など） > 12の人権課題
報公表項目に「男女の賃金の差異」を追加するともに、常時雇用する労働者が 301 人以 上の一般事業主に対して、当該項目の公表が義務づけられることとなりました …
2021年8月2日
調査票 （PDF 129.2KB） pdf
カテゴリくらし・手続き > 人権啓発・男女共同参画 > 男女共同参画 > 市民意識調査 報告書 > 平成14年度 市民意識調査 報告書
３ 自分の労働が、賃金などの形ではっきりと評価されない 20.8 ４ 仕事の向上に必要な研修や学習をうける場がない 2.6 ５ 自分の能力や技…
2025年3月12日
概要版 （PDF 879.7KB） pdf
カテゴリくらし・手続き > 人権啓発・男女共同参画 > 男女共同参画 > 市民意識調査 報告書
いで「④男性に比べて賃金が安く、職種も限られている」は男女とも同じくあり、「②家族 の協力や理解が得られない」は約 3 割と女性が多くなった。また「⑦時間外労…
2025年3月13日
（8）資料 （PDF 1.5MB） pdf
カテゴリくらし・手続き > 人権啓発・男女共同参画 > 人権啓発 > 人権啓発に関する施策・取組
務を負ふ。 ２ 賃金、就業時間、休息その他の勤労条件に関する基準は、法律でこれを定める。 ３ 児童は、これを酷使してはならない。 第10章 最…
2024年10月4日
男女共同参画推進状況調査 （Word 52.0KB） word
カテゴリくらし・手続き > 人権啓発・男女共同参画 > 男女共同参画 > 岐阜市男女共同参画優良事業者
処遇 □男女の賃金格差の是正 □女性の管理職、団体長、役員への登用 □性別に偏りのない役員構成 □女性への教育訓練・研修の実施 □女性へ…
2021年8月2日
使用調査票 （Word 250.5KB） word
カテゴリくらし・手続き > 人権啓発・男女共同参画 > 男女共同参画 > 市民意識調査 報告書
カ 男性に比べて賃金が安く、職種も限られている 54.7 20.9 14.8 9.6 キ 保育施設の数や内容が十分でない 62.1 11.1 17.6 9…
2021年8月2日
調査結果概要とまとめ （Word 132.5KB） word
カテゴリくらし・手続き > 人権啓発・男女共同参画 > 男女共同参画 > 市民意識調査 報告書
ない」「男性に比べて賃金が安く、職種も限られている」「育児休業や介護休業などの制度が不十分である」「職場が結婚・出産した女性を嫌う傾向がある」の各項目で、子ども…
2024年3月4日
WLB vol.8 html
管理職の割合、男女の賃金差異、有給休暇取得率など)をチェックしてみてはいかがでしょう。スマートフォンからでもみられます。 このデータベースでは、企業が「えるぼ…
2023年3月13日
WLB vol.7 html
務改善助成金」は最低賃金を引き上げ、生産性を向上させる設備投資の費用の一部を助成するなど、生産性を上げる働き方改革の取り組みを応援します。WORK LIFE B…
