！増える！女性上司と部下のいい関係 近年、社会における女性の活躍が求められる中、多くの企業で女性が管理職へとキャリアアップしています。 男女問わず管理職にと…
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2024年3月4日
WLB vol.8 html
ることができました。部下の気持ちを汲み、背中を押してくれたことに本当に感謝しています。同僚も前向きに受け止め、業務を進んで引き継いでくれました。復帰のときも自然…
2023年2月1日
令和元年度 ともに輝く☆キラリ大賞 岐阜市男女共同参画優良事業者 html
カテゴリくらし・手続き > 人権啓発・男女共同参画 > 男女共同参画 > 岐阜市男女共同参画優良事業者 > 岐阜市男女共同参画優良事業者 過去の受賞者
カバーしたり、上司と部下間での意見の言いやすさ等、普段からの信頼関係による風通しの良い風土の醸成が、有給取得率の高さや10年以上の勤続者が多い等の安定的な就業継…
2021年8月31日
条例説明と主なご意見 html
カテゴリくらし・手続き > 人権啓発・男女共同参画 > 男女共同参画 > 男女共同参画推進条例
例えば、職場の上司が部下に性的関係を要求し、部下が拒否した場合、そのことを理由に部下にとって不利益となる扱いをすることなどが考えられます。「性的な言動」には、性…
2022年2月4日
男女共同参画推進のための市内企業及び市職員向け管理職研修を開催しました html
カテゴリくらし・手続き > 人権啓発・男女共同参画 > 男女共同参画 > 男女共同参画イベント > 過去のイベントはコチラ
区別の違いを意識し、部下一人ひとりが活躍することを願い、向き合っていくことが重要である。そのために、部下の表情の変化への気づきには心がけるべきである。なお、平等…
2023年1月13日
2022(令和4)年度 岐阜市人権尊重推進強調月間の事業報告 （PDF 969.0KB） pdf
カテゴリくらし・手続き > 人権啓発・男女共同参画 > 人権啓発 > 人権啓発に関する施策・取組
てだけでなく、上司と部下、パートナーに対してなどでも同じこ とだと思いました。 2 心の輪講座 2022 廣瀬 直子さん 上水流 信秀さ…
2023年2月7日
これだけは知っておきたい さまざまな人権問題（A3サイズ×2枚） （PDF 647.2KB） pdf
カテゴリくらし・手続き > 人権啓発・男女共同参画 > 人権啓発 > 人権啓発資料（重点内容・貸出DVDリスト・貸出申込用紙など） > 12の人権課題
ること又は他の者を支配下に置く者の同意 を得る目的で行われる金銭若しくは利益の授受の手段を用いて、人を獲得し、輸送し、引き渡し、蔵 匿し、又は収受することを…
2023年2月20日
企業と人権 （PDF 248.3KB） pdf
カテゴリくらし・手続き > 人権啓発・男女共同参画 > 人権啓発 > 企業と人権
職場では、上司と部下、同僚同士、顧客との関係など、さまざまな人間関係があります。職場の 上下関係や能力などの優位性を利用したパワー・ハラスメント、セクシュ…
2023年2月7日
これだけは知っておきたい さまざまな人権問題（A4サイズ×4枚） （PDF 648.6KB） pdf
カテゴリくらし・手続き > 人権啓発・男女共同参画 > 人権啓発 > 人権啓発資料（重点内容・貸出DVDリスト・貸出申込用紙など） > 12の人権課題
ること又は他の者を支配下に置く者の同意 を得る目的で行われる金銭若しくは利益の授受の手段を用いて、人を獲得し、輸送し、引き渡し、蔵 匿し、又は収受することを…
2021年6月29日
マイキャリアマップ （PDF 8.5MB） pdf
カテゴリくらし・手続き > 人権啓発・男女共同参画 > 男女共同参画 > 男女共同参画啓発活動
く、売上も上がらず、部下を統率することもできないこと…キャリアコンサルタントの前田 さんは「うん、うん」と頷きながら聴いてくれました。「ひとみさんはこれまで商…
2021年6月28日
4ページ （PDF 547.4KB） pdf
カテゴリくらし・手続き > 人権啓発・男女共同参画 > 人権啓発
は？・・・（上司から部下の場合） ①部下の「人格」を尊重し、常に「育てる」という意識をもっていたか。 ②業務の「必要性」を部下に示していたか。 ③業…
2021年8月5日
平成30年度実施計画（第3次) （PDF 1.9MB） pdf
カテゴリくらし・手続き > 人権啓発・男女共同参画 > 男女共同参画 > 岐阜市男女共同参画基本計画
ントスキルを習得し、部下や後輩をまとめ、 やる気を引き出す立場の女性リーダーの育成を図る 演 題 未定 講 師 吉居 理奈子 氏 （株）ライフスタイ…
