しています。また、家庭を持つ従業員が多く、連続して休暇を取得できるよう配慮しています。フレックスタイム制、短時間勤務制を設け、子どもの送り迎えなど家庭の状況にあ…
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しています。また、家庭を持つ従業員が多く、連続して休暇を取得できるよう配慮しています。フレックスタイム制、短時間勤務制を設け、子どもの送り迎えなど家庭の状況にあ…
398 ひとり親家庭支援:058-214-2396 DV通報:058-269-1488 ファクス番号 058-262-1121 子ども…
いただくとともに、家庭、地域、学校や職場において、人権を尊重する心の輪がよりいっそう広がったことを期待するばかりです。 2025(令和7)年度 人権尊重推進強…
男性は仕事、女性は家庭」「医師は男性、看護師は女性」など、性別による役割分担意識にとらわれた表現にならないよう、男女が仕事や家庭で協力し合い、さまざまな職業に就…
して考え、子どもを家庭・学校・地域社会が協力し合って支えていくことを願い、研修・学習ビデオをとして作成されています。また、子どもたちが「いじめの構造」を知り、自…
して考え、子どもを家庭・学校・地域社会が協力し合って支えていくこ とを願い、研修・学習ビデオをとして作成されています。また、子どもたちが「いじ めの構造」を…
04 性別を問わず家庭との両立を推進し男性の育児参画を後押し 2021年に育児・介護休業法の改正、2022年には産後パパ育休制度が創設され、男性の育児休業取得…
ップ支援 意欲や家庭状況に合わせて徐々に働き方をチェンジ サブリーダーとして、行事の際には新たな企画も提案 高齢者や障がい者、児童と幅広い福祉事業に携わ…
の変化から、男性の家庭参画の必要性が高まっています。 このことから、岐阜市は「男の家事力UP化」を推進しています。 「家事メンのすすめ」(男性向け家事マニュ…
いただくとともに、家庭、地域、学校や職場において、人権を尊重する心の輪が、よりいっそう広がることを願っています。 2024(令和6)年度 岐阜市人権尊重推進強…
がいを感じながら、家庭での時間を大切にできるよう、ワークとライフのバランスを実現する「WLB」。WLBを推進することで、働く側は充実した休暇制度や福利厚生を活用…
398 ひとり親家庭支援:058-214-2396 DV通報:058-269-1488 ファクス番号 058-262-1121 子ども…
いただくとともに、家庭、地域、学校や職場において、人権を尊重する心の輪が、よりいっそう広がることを願っています。 2023(令和5)年度 岐阜市人権尊重推進強…
ームは、子育てなど家庭の事情で在宅でしか働けない女性を全国から10名採用。契約社員として雇用し、家庭の都合に合わせて働いてもらえる環境を構築しています。 社員…
っくりと向き合い、家庭生活をより豊かに彩ることは、仕事へのさらなる活力につながります。 岐阜市男女共同参画優良事業者表彰を受けた企業で働き、それぞれのスタイ…
いただくとともに、家庭、地域、学校や職場において、人権を尊重する心の輪が、よりいっそう広がることを願っています。 2022(令和4)年度 岐阜市人権尊重推進強…
経済基盤をつくり、家庭と仕事を両立しやすい環境が求められています。アンバランスな 共働き世帯の 女性の家事負担 総務省の平成28年社会生活基本調査で家事関連時…
を守ろう 家庭や職場における男女差別、性犯罪等の女性に対する暴力、配偶者・パートナーからの暴力、職場におけるセクシャルハラスメントや妊娠・出産等を理由と…
61基本目標Ⅳ 家庭・地域社会における男女共同参画 ・・・・・・・・・・・・・・ 方針10 家庭・地域における男女共同参画 …
の平等感について、家庭生 活で平等と回答した人の割合 R04.5.31現在 2人/46人 7 市立小中学校に おける女性のP TA会長の数 対前…