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たりまえを押し付けてはいけないし、時代と一緒に変わっていくあたりまえに目を向けず自分の中のあたりまえをつらぬこうと知らず知らずに相手を傷つけていることに気づいて…

.6KB） 「あったかいことば」 優秀賞作品（中学生の部） （PDF 144.0KB） 「自分」を曲げず、「自分」らしく生きよう 優秀賞…

また、選外者への通知はいたしません。 ○作品の選定については岐阜市男女共同参画啓発川柳選考委員会で行います。 ○応募作品は未発表で自作のものに限ります。 …

しましょう。匿名性の高いインターネットの世界だからこそ、利用者一人ひとりの人権意識が問われています。 日頃から、ネット上での情報収集や情報発信は慎重に行いまし…

0％を継続中です。とはいえ長期で取得したのは三輪さんが初。この事例を生かしてさらに環境を整え、男性の育児参加と女性の活躍を推進していきたいです。 人事総務部　…

た2022年からは、高い売上やリピーター率などの結果につながる行動に着目した人材教育システム「行動科学マネジメント」を同業者約50社とともに開発し、社内に導入。…

十分な保存が図られてはいません。 　アイヌ語を理解し、その伝統を担う人々の高齢化により、次の世代への継承が課題となっています。 　また、アイヌの人々について…

取り組み、約78%の高い有給取得率や従業員一人当たり所定外労働時間の削減を実現し、従業員の私的時間を確保している。また、アニバーサリー休暇等の特別休暇を新設する…

抱える割合も男性より高いというデータもあります。厚労省の令和2年度健康実態調査によると、女性の睡眠時間は5時間以上6時間未満の人が26％を超えています。 女性…

が増える中、利便性の高い岐阜駅周辺に新しいオフィス形態を提供しています。中には、リモートオフィス（個室）やシェアオフィス（固定席）、コワーキングスペース（自由席…

「お母さん、あたたかい家庭をつくっていますか」「お父さん、今日もお仕事がんばって」など、「男は仕事、女は家庭」という性別による固定的な役割分担に基づいた表現…

赤ちゃん　ハイハイ（カラー） （Gif 7.8KB） 赤ちゃん　ハイハイ（モノクロ） （Gif 7.0KB） 赤ちゃん　ガ…

どもの生き方を狭めてはいないか、見直してみる必要があります。 職場では、性別が理由で女性が方針の立案、決定及び実施の場から排除されてはならないのはもちろんです…

するような表現をしてはいけないことが定められています。 より良いホームページにするために、ページのご感想をお聞かせください。 このページの情…

LGBTQ の人 はいない」と考えがちな地域の中において、無意識の差別をしていないかを考え させる作品です。 28分間 字幕：〇 2022年 企画…

掘り下げられており、高い評価を受けています。 　第１話　「なくなったうわぐつ」　第２話　「突然起こったいじめ」　第３話　「ごめんなさい」 企画・制作：大胡小…

利用者（予定者含む）はいますか？ 　　〇令和５年度　 　□は　い　→　　　　　人（うち男性　　　人・女性　　　人） 　　　　　　　　　　　男性の平均利用期間…

育児休業はハードルが高いが、フレックスなら男性も利用しやすい」と話すのは、人事課の山本さん。人事課でも、朝礼・終礼をコアタイムの昼礼に変更するなど工夫を凝らし、…

ットで意見を受付するハイブリット方式で参加していただいた方もいらっしゃいます。チャットでの質問には現場と同じようにリアルタイムで企業や講師にお答えいただきました…

を希望していた？ はい。友人も子育てしながら仕事を続けたい人が多く、当たり前という感覚。妊娠が分かった時から育休の手続き方法や利用できる制度が分かるマニュアル…