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への提案を行ったり、部署をこえて女性従業員同士が交流できる機会を設けたりと、女性の働きやすさ向上に注力。育児休暇取得後にスムーズに復職できるよう支援する動きも見…

ましょう。 職業や地位などに「女○○」「女子○○」などと、女性であることをわざわざ付け加えると、そうした職業や地位は男性が一般的で、女性は例外的であるかのよう…

ミュニティーにおける地位向上などによって、どこまで女性がその可能性を広げてきたかを確認し、今後の更なる前進に向けて話し合う機会として設けられました。 　本市は…

性従業員だけであった部署に女性従業員を採用・配置し、主婦向けの在宅ワーク支援サービスを活用し、女性従業員とチームを組んで商品開発を実施するなど、積極的に女性活躍…

男性従業員だけの部署に女性従業員を採用し、中間管理職として活動。主婦向けの在宅ワーク支援サービスを利用し、採用した在宅ワーカーとチームを組んで、女性のライフ…

市役所における管理的地位に ある職員に占める女性割合 9 市役所における新卒採用 職員の女性の数（消防職） 対前年度増減 年度別目標値 対前年度増…

となった河野さん。「部署内には子育て中の男性も多かったため、理解はありましたが、子どもの体調不良時の対応など、周りにとっても初めてのことで、いつも申し訳なさを感…

施策の方向 主な担当部署 １ 女性の人権 ① 「第３次岐阜市男女共同参画基本計画ぎふ未来スケッチⅣ（改定版）」の推進 ② 女性センター事業の推…

市役所における管理的地位に ある職員に占める女性割合 9 市役所における新卒採用 職員の女性の数（消防職） 対前年度増減 年度別目標値 対前年度増…

ント」、職場における地位や人間関係等の優位性を背景にした発言や行動をとることを「パ ワーハラスメント」、妊娠・出産に伴う労働や就業制度等の支障をきたすという理…

る分野における男女の地位についてどう思いますか。 39.4 60.3 10.6 67.5 35.1 33.5 …

すると ともに、各部署において位置付けられている研修への出前講座の活用をはたらきかけ ます。 ＜施策の推進方法＞ 庁内ネットワークシステムを利用した…

会全体における男女の地位について ――――――― 31 問3　知っていることば ―――――――――――――――――――― 41 問4　家事・育児等の役割分担…

村で働く女性の権利、地位の向上について、女性の生涯にわたる性と生殖に関する健康と権利（リプロダクティブ・ヘルス/ライツ）について、盛り込んでほしい。 東京の大…

、続柄、健康、病歴、地位、学歴、収入、資産など） ③住宅状況（間取り、部屋数、住宅の種類、近郊の施設など） ④生活環境・家庭環境など 本来自由である…

リアアップについて、部署を超えて意見交流ができる場になっています。会のリーダーを務める小澤さんは、これまで会で挙がった女性ならではの悩みを取りまとめ、働きやすい…

スタイム勤務制の対象部署を段階的に拡大。対象部署でなくても、育児の場合、子が小学1年生の年度末まで、保育園送迎に出退勤時間を調節するなど、柔軟に働けます。「時短…

(2) 市の各担当部署との連携強化（継続） (3) 女性相談員等による相談体制の充実 （継続） (4) 各窓口職員に対する研修の推進（継続） (…

(2) 市の各担当部署との連携強化（継続） (3) 女性相談員等による相談体制の充実（継続） (4) 各窓口職員に対する研修の推進（継続） (5)…

る分野における男女の地位についてどう思いますか。 各分野・社会全体における男女の地位の平等感 より良いホームページにするために、ページのご感想をお聞かせ…