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業者シンボルマークの取り扱い ページ番号1003448　 更新日 令和6年1月31日 印刷大きな文字で印刷 …

向けの在宅ワーク支援サービスを活用し、女性従業員とチームを組んで商品開発を実施するなど、積極的に女性活躍推進に取組んでいます。 　また、地域貢献活動として、次…

ナビ 相談機関案内サービスです。発信地等の情報から最寄りの相談機関の窓口に電話が自動伝送されます。 そのため、ご相談は各機関の相談受付時間内に限りますので、…

ら一般消費者へ商品やサービスを提供すること。・今までにない視点でPR 　市場で注目されている「快眠」をキーワードに、リフトアップ用アイテムをブラッシュアップ。…

求職者等の個人情報の取扱い) 第5条の4　公共職業安定所等は、それぞれ、その業務に関し、求職者、募集に応じて労働者になろうとする者又は供給される労働者の個人情…

デュース事業、Webサービス事業 組織人員　従業員数24名 取組概要 裁量労働制を導入し、出勤、退社の時間は社員自らが決めるなど、柔軟な働き方を推進すると…

す。それが業績や顧客サービスをアップさせ、ひいては業績向上にも密接に関係してくるのです。 リコージャパン株式会社岐阜支社 事業戦略グループ　奥村 直子さん …

への入居及び店舗でのサービス等を拒否されたりする等の人権問題が発生しています。障がいの有無にかかわらず、誰もがお互いの人権を尊重しあう「心のバリアフリー」を推進…

り、職場等で不適切な取扱いを受けたりする等の人権問題も指摘されています。この問題についての関心と理解を深め、偏見や差別を解消していくことが必要です。 性的指向…

等を理由とする不利益取扱い（マタニティハラスメント）等の人権問題が発生しています。さまざまな立場を尊重して協力し合えるよう、この問題についての関心と理解を深めて…

とする不当な就職上の取扱い、アパートやマンションへの入居拒否等の人絹問題が発生しています。また、特定の民族や国籍の人々を排斥する差別的言動がヘイトスピーチである…

じめとした公的な福祉サービスの利用や、地域包括ケアシステムの構築により、地域の見守りや支え合いによって、安心して暮らしていけるような地域社会づくりを進めています…

「クラウドソーシングサービス」を活用したり、デザインやシステム開発などの請負業務を発注するなど、テレワークスタイルで働く人材を活用することで、社内業務の効率化や…

いて性別による差別的取扱いを受けることなく、個人として尊重され、その能力を発揮する機会が確保されること。 性別による固定的な役割分担等に基づく社会の制度及び慣…

由とした不当な差別的取扱いの禁止と合理的配慮の提供を規定。＜平成25年6月26日公布、平成28年4月1日施行＞ 内閣府ホームページ　障害を理由とする差別の解消…

いて性別による差別的取扱いを受けることなく、個人として尊重され、その能力を発揮する機会が確保されること。 性別による固定的な役割分担等に基づく社会の制度及び慣…

画優良事業者 デイサービス　笑顔いちばん那加店　阿南 智美さん（47）入社7年目子育てと共に働き方をステップアップ。前職では残業が多く、仕事と子育ての両立に難…

式会社 トーカイ サービス業 従業員数3,510名（男性1,479名、女性2,031名）社員の約6割を女性が占め、5年間で育休取得率94.7%、育休後の復帰…

公共機関 公共サービ ス LGBT の人々が福祉サービスを利用するとき、性的指向や性自認に関して対 応する担当者の理解の欠如や知識の不足から、「相…

や、高齢者を支援するサービスの活用などで、家族の絆を深め、生きがいを感じられる生活を送ることができるようになっていく様子を描いた作品です。　 〇 企画：北九州市…