の業務量を調整せず、特定の労働者に負担させることは、育児休業取得者への不満につながり、ハラスメントの発生要因となります。そうした要因を解消するための措置は、事業…
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の業務量を調整せず、特定の労働者に負担させることは、育児休業取得者への不満につながり、ハラスメントの発生要因となります。そうした要因を解消するための措置は、事業…
上の差別的書き込みや特定の地域を同和地区として指摘する書き込み、結婚・交際、就職及び職場における差別、差別発言、差別落書き等の人権問題が依然として存在しています…
品に込めた思い】 特定の人のことではありません。 選挙で当選した人が万歳をしている後ろで、女性が控えめに立ち、お辞儀をしているところを見かけます。 表舞台…
上の差別的書き込みや特定の地域を同和地区として指摘する書き込み、結婚・交際、就職及び職場における差別、差別発言、差別落書き等の人権問題が依然として存在しています…
リンク) 特定非営利活動法人 ピースウィンズ・ジャパン(HP)(外部リンク) 受領証明書について この救援金につきましては、市として受領証明書を発…
自身がすぐに加害者を特定することが困難であるため、被害者の精神的な不安や負担が大きい。 被害の急速、拡大化 いったんネット上に掲載されると、世界中から閲…
生しています。また、特定の民族や国籍の人々を排斥する差別的言動がヘイトスピーチであるとして社会的な関心を集める中、「本邦外出身者に対する不当な差別的言動の解消に…
。インターネットで不特定多数の人に業務を発注する「クラウドソーシングサービス」を活用したり、デザインやシステム開発などの請負業務を発注するなど、テレワークスタイ…
ここから先は、指定管理者が作成・運営する岐阜市女性センターのホームページです。 岐阜市女性センター(外部リンク) より良いホームページにす…
営利 法人 1 特定非営利活動法人 グッドライフ・サポートセンター 理事長 村瀬 美代子 岐阜市神田町2丁目2番地 4 他薦 民間 非営利 法人 …
.. 20 7 指定管理者職員 ..............................................................…
の差別的な書き込みや特定の地域を同和地区として指摘する書き込 み、結婚・交際、就職及び職場における差別、差別発言、差別落書き等の人権問題が依然として存在してい…
ます。 指定管理者職員 指定管理者とは、地方公共団体が、公の施設の管理を行わせるために、期間を定めて指 定する団体のことで、所属する職員は、公…
充実と 平準化及び特定案件への重点的支援等を行います。 学校安全支援課 ▶人権啓発センターにおいては、子どもの人権の中でも、特に「いじめ」「虐 待」…
の性のあり方について特定の枠に属さない 人・わからない人)や他にも多様な性のあり方があり、性的少数者の総称として LGBTQ や LGBTQ +と表すことが…
ます。 市職員・指定管理者職員 基本的人権の尊重を常に自覚し、人権に関する正しい知識と理解を深めるように、研修教材や 資料等を充実整備するとともに、出…
な お み 特定非営利活動法人 あゆみだした女性と子どもの会 理事長 (1)(2)(13) 12 藤田 ふ じ た 敬一 けいいち …
躍推進法に 基づく特定事業主行 動計画」 (R3~7年度) 人事課 10 市役所における管理的地位に ある職員に占める女性割合 9 市役所にお…
クにおいて担当地域を指定して創 造的に企画・開催し、地域における人権尊重のまち づくりを推進する。 ウ 人権尊重推進強調月間(11 月 11 日~…
者等早期援助団体」に指定され、電話相 談や面接相談、病院・警察・裁判所等への付き添いなどを無料で行っています。 警察からセンターへの情報提供は、被害者やそ…