は充実した休暇制度や福利厚生を活用して、一人ひとりに合った働き方や無理のない復職、希望するキャリアアップを実現し、企業側も人材の確保・定着、業務効率化によるコス…
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は充実した休暇制度や福利厚生を活用して、一人ひとりに合った働き方や無理のない復職、希望するキャリアアップを実現し、企業側も人材の確保・定着、業務効率化によるコス…
であなたが自分らしく幸せに暮らしていくために、過去、現在、そしてこれからの地図を作り上げるシートです。 シートを開いて読み進んでいきながら自分の想いを記入して…
ひとりの状況に応じ、福祉、教育、その他の関係分野における総合的な支援を行っている。 2013(平成25)年 「岐阜市子育て支援会議」設置 子ど…
成24)年 障がい福祉課に「虐待防止相談員」を配置 障がい者虐待防止センター機能を担うとともに、障がいのある人の人権に関する啓発に努めるなど、虐待の防止と早…
を「第2期岐阜市地域福祉推進計画」に包含する形で策定しました。 また、罪を犯した人が、社会へ復帰し安定的な生活を送ることで、再び犯罪に手を染めることがないよ…
創出へ ユニークな福利厚生や柔軟な働き方を採用 ウェブサイトの制作や運用代行など、ITを活用した多様なサービスを展開する株式会社リーピーは、子育て世代の社…
がる相談や支援等を、福祉の側面からだけでなく、関係部局が連携しながら行う、自立相談支援事業を実施しています。 厚生労働省 生活困窮者自立支援制度(外部リンク)…
(3)岐阜市社会福祉協議会(都通2-2、午前8時45分~午後5時30分[土・日・祝日除く]) 救援金の取扱 日本赤十字社を通じ、国際赤十字・赤新月社連…
しぐさも毎日見られて幸せでした。大切な時期に仕事を離れて家族と過ごせたことは、とても良かったと思います。 男性の長期育休取得者は私が初めてで、所属する課では…
「第7期岐阜市高齢者福祉計画」を策定 「高齢者の一人ひとりが生きがいを持ち、地域で安心して暮らせる社会の創造」を基本理念に高齢者施策を推進しています。 健…
内容 卸売・小売業/福祉用具貸与、福祉用具販売、住宅改修 組織人員 従業員数35名 取組概要 社員の働き方改革、ワークライフバランスを積極的に推進している…
介護福祉士(カラー) (Gif 29.0KB) 介護福祉士(モノクロ) (Gif 31.6KB) オフィス(カラー)…
フが満たされることで幸せに包まれ、生きがいにつながるものではないでしょうか。 取材させていただいた企業で働く人たちは、仲間と働くことにやりがいを見つけ、ゆとり…
第 2部では、「幸せってなんだっけ?~こどもたちの笑顔を守るために私たちにできること~」と題して、 一般財団法人 児童虐待防止機構 オレンジ CAPO …
、 社 会 福 祉 法 人 あ し た の 会 「 ふ く ろ う の 家 」 で 夏 休 み に 体 験…
がなく、社員に対する福利厚生として与える「法定外休暇」があります。法定外休暇は、企業が独自の「特別休暇」として、社員のモチベーションが上がる制度をつくることが可…
) 事業内容 介護福祉事業 組織人員 92人 取組概要 子育て等で時間に制約がある女性従業員の希望を最大限聞き入れ、柔軟に働ける職場環境づくりや、家族同…
LBは、一人ひとりが幸せに暮らすために欠かせない取り組みです。企業と働く人をWIN-WINの関係に。WLBは未来への投資です。 WLBの取り組み例 休暇・休…