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2026年4月24日

別紙ワークダイバーシティの取組み例示 (PDF 107.9KB) pdf

や障がいの有無にかかわらず全社員を正社員として採用している。 ・育児休業の取得率を向上させるため全社員で業務を調整する仕組みを設けている。 ・従業員が子…