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公益財団法人岐阜市教育文化振興事業団、（特非）あゆみだした女性と子どもの会 お問い合わせ 058-268-1052 あんしんつながりステーション…

・責任感を備えられる教育・訓練等、学びから就労までの切れ目ない支援を行う取り組みをしています。デジタル人財育成プロジェクト 【受講生：26名】 　岐阜市女性…

女性の可能性を広げる教育を！ 国立大学法人東海国立大学機構　岐阜大学 理系分野に対する女性の興味・関心を高めたい キャリア教育×女性活躍 ぎふ理系女子は…

2年間は、年齢の近い教育担当の先輩が1対1で業務をサポート。 各種研修 各自のキャリアプランに合わせて、定期的にさまざまな研修を実施。 WLB支援制度 …

――― 19 学校教育について（問19） ――――――――――――――――― 22 人権について（問20～問23-2） ――――――――――――――― 23…

とを目的に、岐阜大学教育学部の協力を得て平成28年7月に「男女共同参画に関する意識調査」を実施したものです。調査にご協力いただきました岐阜大学教育学部の皆さま及…

民間企業、公的機関、教育機関、各種団体、グループなど事業を行うあらゆる個人、法人、団体を含みます。従業員が家族だけの自営業者や、自治会、PTAなども含みます。 …

はじめとするあらゆる教育及び保育の場においては、男女共同参画の視点を取り入れ、性別にとらわれず個性と能力を尊重する教育、指導及び保育を行うこと。 地域において…

のふれあいを通して、教育に繋がる取り組みをしています。男女共同参画という視点だけでなく、地域貢献事業にも積極的に取り組んでいます。  株式会社　日本キャンパッ…

」を自社作成し、新人教育の「社内シスター制度」を導入するなど、女性リーダーの育成と新人教育のキャリアアップ支援に継続的に取り組む。働き方や制度に関する相談ができ…

、公益財団法人岐阜市教育文化振興事業団、株式会社國井組、東京海上日動火災保険株式会社岐阜支店、リコージャパン株式会社岐阜支社　計5者 今年度の表彰者、5者によ…

公益財団法人　岐阜市教育文化振興事業団 事業内容　教育・学習支援事業、受託施設の管理運営 組織人員　従業員数125名 取組概要 管理施設の長時間開館…

イント2 いつも「教えるのは男性、教えられるのは女性」など、男性が優位に立ったり、女性が常に受身になるような表現ではなく、内容に応じて工夫しましょう。 いつ…

な勤務によって後輩の指導もでき、仕事の幅も広がっていくと思います。2.夫婦や恋人関係の「満足度」がアップ WLBの充実は、夫婦や恋人との関係性の満足度にも影響…

やすさだけでなく人材教育にもつながっている。 家族参加型イベント 職場を見学できる「子ども参観日」や、家族も参加できるバーベキューなど、家族に会社の風土を感…

ベントでは、子どもの教育資金や女性の創業についての相談を受け付けるブースを出展。社内制度を活用し、WLBを充実 株式会社岐阜髙島屋 接客が仕事の鍵を握り、休…

を育てながら、部下の指導に当たっています。実家も遠方で育児の助けを得られない竹中さんは、毎日定時には帰宅しなければならず、仕事を途中で切り上げなければいけない日…

講師は、岐阜大学教育学部家政講座教授の大藪千穂氏。さまざまな汚れが川の水へ流れていくことの影響を考える水槽実験や、数種類の洗剤の性質をリトマス紙を使って調べ…

セミナー 岐阜大学教育学部家政教育講座教授　大藪　千穂氏によるライフプランセミナーを開催しました。 10年後、20年後・・・を想定した収入、支出を整理し、今…

家庭生活、職場、学校教育、政治、地域活動、法律や制度、しきたりや慣習の7つの場および社会全体における男女の平等感を尋ねた。 社会全体については、「どちらかとい…