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つなげる「ダイバーシティ経営」が注目されています。しかし時には、年齢や性別、国籍など、個々が持つさまざまな特性に対する思い込み、つまりアンコンシャス・バイアスが…

拡大、組織やコミュニティーにおける地位向上などによって、どこまで女性がその可能性を広げてきたかを確認し、今後の更なる前進に向けて話し合う機会として設けた記念日で…

子連れ参加OKのミーティングなどを実施。これらは、自身も働きながら子育てをしてきた小森薫代表取締役の「頑張って働いてくれた子が、いつでも戻って来たいと思えるよう…

PO法人こどもトリニティネット ・株式会社十六銀行女性プロジェクトチームJewelia ・岐阜市女性センター イベント情報をiPhone・iPad端末…

えており、ダイバーシティ経営にもつながっています。 今回のコロナ禍で浮き彫りになった新たな課題は、非常事態発生時の事業継続です。その点、在宅や遠隔地での勤務は…

1 問23　ドメスティック・バイオレンスについて ――――――――――――― 72 問23-1　ドメスティック・バイオレンスの被害者の相談相手 ――――――…

いやがらせ）やドメスティック・バイオレンス（配偶者への暴力)の禁止も明記しています。男性も女性も、性別に縛られないで、喜びと責任を分かち合い、いきいきと自分らし…

各公民館、各コミュニティセンター、各図書館、みんなの森ぎふメディアコスモス、市役所本庁舎1階ロビー）に置いてあります。家事メンのすすめ 家事メンのすすめ全32…

ハラスメント、マタニティハラスメント防止啓発チラシを作成しました。 研修、各種会合等の資料に下記からダウンロードしてご自由にお使いください。 チラシ表 （P…

とをいう。 ドメスティック・バイオレンス配偶者、恋人その他親密な関係にある者(以下「配偶者等」という。)からの身体的、心理的若しくは性的な危害若しくは苦痛とな…

とをいう。 ドメスティック・バイオレンス　配偶者、恋人その他親密な関係にある者（以下「配偶者等」という。）からの身体的、心理的若しくは性的な危害若しくは苦痛と…

生活や趣味、コミュニティなど社会との関わりは人生を充実させ、仕事の意欲や創造性などを生み出す意味があります。 コロナをきっかけに在宅勤務やリモートなど多様化が…

を害すること。ドメスティック・バイオレンス 配偶者、恋人など親密な関係にある者からの身体的、心理的、性的な危害や苦痛となる行為又はそのおそれがある行為。あるい…

ター 病院のボランティア募集のチラシ　など 原則としてイラストをそのまま活用。（改変希望の場合は担当課までお問い合わせください。） 報告は不要です…

いる。 ダイバーシティ経営を推進 女性はもちろん、経験豊かな年配社員や外国人などの雇用にも取り組み、多様な社員が個性や強みを生かすことができる職場環境づくり…

（右）と、ダイバーシティ促進に取り組む人事課の山本真由香さん（左）親子参加型のイクメン講座を開催 OKB大垣共立銀行OKB大垣共立銀行では、2015年度から全…

主催でハロウィンパーティーを行うなど、交流の場が設けられているほか、社内にはカフェスペースもあります。普段はなかなか他部署の社員と話す機会がないため、こうした場…

や、自己啓発・ボランティアなどの活動に専念できる休業制度、年次有給休暇の取得促進などでライフの充実を図ります。 働き方の見直し残業の抑制、短時間勤務制度やフレ…

礼や、月に1度のミーティングを通じて職場改善についての提案や話し合いを行い、また、2名の女性従業員が働きやすい環境づくり（トイレ・休憩所の整備等）や性差による隔…

に採用するダイバーシティ採用や、定年後も再雇用をするジョブリターン制度の導入、パートから正社員とキャリアアップする正社員転換制度の導入など多様な人材の活躍に注力…