て世帯の負担軽減、次世代育成支援等の観点から、出産する被保険者に係る産前産後期間(4か月間)の所得割保険料及び均等割保険料を年額から軽減します。 対象となる方…
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て世帯の負担軽減、次世代育成支援等の観点から、出産する被保険者に係る産前産後期間(4か月間)の所得割保険料及び均等割保険料を年額から軽減します。 対象となる方…
えのない下水道を次の世代に引き継ぐために、皆様のご理解、ご協力をお願いいたします。 改定後の料金表、料金計算例 改定の経緯 岐阜市は、料金などの上下水道…
地域社会の発展や現役世代の下支えなどを推進する団体です。1 入会できる方 岐阜市内にお住まいで、おおむね60歳以上の健康で働く意欲のある方。 入会される方は…
のない「水道」を次の世代へ引き継ぐため、健全で持続可能な水道事業経営に利用者の皆さまのご理解、ご協力をお願いいたします。 改定後の料金表、料金計算例 改定の…
度の導入 将来世代の負担を勘案し、更なるごみ減量・資源化が必要 地域のごみ処理に係る負担を軽減するため、地域コミュニティへの支援が必要 岐阜羽島衛生施…
等に対する支援 次世代育成支援対策推進法一般事業主行動計画 労働者を雇用する事業主が、仕事と子育ての両立を図るために必要な雇用環境の整備などについて「一般事…
ーナー 就職氷河期世代(概ね35~59歳)の専門支援窓口として、就職支援を実施。 キャリアアップコーナー(外部リンク) お問合せ先 ハローワーク岐阜 …
、若者・学生・氷河期世代向けに、「就活応援セミナー 踏み出そう一歩!」を開催します。 自分に合った仕事がわからない、一歩を踏み出す勇気がないなど、さまざまな…
育て支援金制度は、全世代や企業の皆様から支援金を拠出いただき、それによる子育て世帯に対する給付の拡充を通じて、こどもや子育て世帯を社会全体で応援する仕組みです。…
12月31日現在、次世代育成支援対策又は女性の職業生活における活躍の推進に取り組んでいる企業として都道府県労働局長が認定している場合は、15点加点する。 2…
もや子育て世帯を、全世代・全経済主体が支える新しい分かち合い・連帯のしくみです。 この制度の開始に伴い、「子ども・子育て支援金」を負担していただくことになりま…
要だと思う。 次の世代に負担を先送りしないよう、各世代で不公平感がないようにすべきだと思う。 老朽化対策に費用がかかると料金に跳ね返ってくるので、心配 人…
化に伴うリスク 次世代に向けた取り組み ダウンロード (PDF 359.5KB) 6面、7面 令和元年度 予算のご報告 水道事業会計 下水道…
就いてきた就職氷河期世代を含む中高年層の方をハローワークの紹介により雇い入れた事業主。 特定求職者雇用開発助成金(外部リンク) お問合せ先 岐阜労働局 助…
悲惨さや残酷さを将来世代に伝え、平和への思いを深めるため、「岐阜空襲80年平和動画」を制作しました。 岐阜空襲の概要や体験談をまとめた動画となっています。 …
水循環を守り育て、次世代に引き継いでいかなければなりません。下水道は、この快適な生活環境を維持するためになくてはならない都市基盤施設です。この下水道の計画的な整…
社リーピーは、子育て世代の社員が多かったことから、設立当時から家庭と両立しやすい柔軟な働き方を採用。ライフスタイルに合わせて働ける「裁量労働制」や、年間休日13…
の高齢化により、次の世代への継承が課題となっています。 また、アイヌの人々についての理解が十分ではなく、就職や結婚等において偏見や差別が依然として残っており…
せるのではなく、若い世代の方々も特殊詐欺を防ぐための対策や手口を知り、親や祖父母に注意を呼び掛けて、大切な家族と財産を守りましょう。 政府広報オンライン(外部…