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って信頼関係を築き、個々の能力を最大限に発揮できる環境に向けて、差別や格差を積極的に是正した公正な教育・研究・労働環境の提供を目指してきました。さらに2022年…

を受けた企業で働き、それぞれのスタイルで育児に向き合う男性2人に、育児休暇を経て感じた思いを聞きました。株式会社日本キャンパック岐阜工場（岐阜市鶴田町） 　育…

受賞した5事業者は、それぞれが行ってきた取り組みを紹介。会場を訪れた観客は、熱心に事例発表に耳を傾けていました。 表彰を受けた5事業者 それぞれの取り組みを…

進めた。それにより、個々の事情に応じて休暇が取得しやすくなるなど、女性も働きやすい職場環境を実現している。また、社内には様々なPG（プロジェクトグループ）活動（…

少人数だからこそ個々の従業員を大切にし、距離感の近いアットホームで風通しの良い環境作りに努めている。若手女性従業員の意見を柔軟に取り入れ、女性の感性を生かし…

、市、市民、事業者のそれぞれが、男女共同参画社会を実現するための責務を自覚し、一体となって行動していくためです。 （定義） 第2条　この条例において、次の各…

ことが不可欠であり、個々の能力を発揮して経済基盤をつくり、家庭と仕事を両立しやすい環境が求められています。アンバランスな 共働き世帯の 女性の家事負担 総務省…

掲げる用語の意義は、それぞれ当該各号に定めるところによる。 男女共同参画　男女が、社会の対等な構成員として、自らの意思によって家庭、職場、学校、地域その他の社…

希望する企業に対し、それぞれの自己PRやSNSスキルに関するプレゼンテーションを行う、「女性と企業のマッチング交流会」を開催しました。 　マッチング交流会では…

ありません。しかし、それぞれの情報に潜んでいる小さなメッセージが、数多く積み重なることによって私たちの意識に及ぼす影響の大きさには、測り知れないものがあるのも事…

門」の2部門を設定。それぞれの取り組みを積極的に行う企業を認定します。認定の条件は、75項目を設けた「取組確認シート」をチェックし、定められた基準をクリアするこ…

ールを決めながらも、それぞれが無理のないペースで働けるよう、臨機応変に対応することに。また面談を重ねつつ、育休中の在宅講習や職場環境適応講習、職場復帰直前・直後…

研修を受講し、当日はそれぞれの想いを観客の前で発表しました。そのPRを聞き、「共感した」「応援したい」と感じた観客は、手元のプラカードを挙げて発表者を応援する、…

ある調査項目に関するそれぞれの回答について、男女を含めた全体における割合を出す場合には、性別についての無回答票も含め、クロス集計において男女別で割合を出す場合に…

合います。そのため、それぞれに勤務時間が違っても、スピーディーに話が進むそう。チームの中心となっている山口さんも、「何でも言い合える風通しのいい職場づくりを心掛…

て頂け良かったです。各々の会社の雰囲気がとてもよく伝わってきました。」「女性活躍社会はやはりワークライフバランスが大切と感じました。」との意見をいただきました。…

る場の提供のために、それぞれの業務の洗い出しから始め、業務の改善、働く環境の整備など、リコージャパン株式会社岐阜支社支社長の林氏が行った働き方改革に向けた取り組…

「育児」についても、それぞれ「該当しない」を除いた後の割合を計算すると、「看病や介護」では73.5％、「育児」では79.2％が「主として妻」と答えており、家庭生…

ないと思ったから」をそれぞれ1人ずつが選んでいる。 より良いホームページにするために、ページのご感想をお聞かせください。 このページの情報は…