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校教育においては、教職員研修を位置づけ人権感覚を高め合う取組みをはじめ、 市立小中・特別支援学校を５つのブロックに分け、各ブロックで毎年人権に関する授業を …

、本市では、新規採用職員研修をはじめ特別研修で人権についての研修を積極 的に実施します。また、職場研修において、人権問題及び公務員倫理、接遇等に関する研 修…

重点 (1) 教職員研修の充実 (2) 学校における実践計画の立案と推進 (3) 実践研究の推進体制の確立 (4) 自他を大切にする教育の推進 …

　各学校、園の教職員研修会などにおいて、日常的に起こり得るセクシュアル・ ハラスメント行為等に関わって、具体的に研修を深めた。 　各学校に配置されている…

止に関する研修 　職員研修で、他者に対する言動によって、本人の意図に関係なく、他者に 苦痛を与える行為に対しての理解を深める。 　また、生徒を対象に、外部…

下水処理施設] 職員研修等の実施、適正な人員配置、技術・技能の継承などに取り組みます。 積極的な情報発信、お客様の意見の聴取と寄せられた意見等の事業への…

等の事例検証を行い、職員研修を通じて、被害者の 個人情報管理を徹底するよう意識啓発を行います。 15 基本目標４ 実効性のある自立支…

する。 ・新規採用職員研修、地 域派遣職員研修、災害対 策本部職員研修を実施 ・情報伝達訓練を実施 ・新規採用職員研修、地 域派遣職員研修、災害対 …

職員の資質向上 職員研修の取組 上下水道維持管理職員の育成 健全な 財政運営の推進 職員定数・給与の 適正化 適正な職員配置による事…

職員の資質向上 職員研修の取り組み 上下水道維持管理職員の育成 健全な 財政運営の推進 職員定数・給与の 適正化 適正な職員配置によ…

年度達成目標 職員研修 17 回 → ア 職員研修等の実施 企業職員を取り巻く社会情勢、経済情勢は常に変化しており、この変化に対応しつつ、今後も必 …

成 経営指標 ■職員研修等の実施 ■適正な人員配置 ■技術・技能の継承 ■組織体制の強化 ■IT、ICT、RPA等を活用した事務の合理化、サービスの向上…

運営に努めます 職員研修の取り組み、上下水道維持管理職員の育成、適正 な職員配置による事業運営 ① 公営企業としての組織のあり方 ② 人材の育成と…

て退職します。 職員研修及び 福利厚生 ○派遣職員の研修及び福利厚生は職員間の均衡を保つため、可能な範囲内で岐阜市 の制度により行うものとします。 …

- 44 （９）職員研修及び福利厚生 ---------------------------------- 45 （10）被服等貸与品 --------…

市、市外郭団体管理職職員研修 　市管理職職員及び市外郭団体（８団体）の管理職職員を対象に、性（セ クシュアリティ）と多様な人材（ダイバーシティ）の視点につい…

・各学校、園の教職員研修会などにおいて、日常的に起こり得るセクシュ アル・ハラスメント行為等に関わって、具体的に研修を深めた。 ・各学校に配置されている…

市、市外郭団体管理職職員研修 　市管理職職員及び市外郭団体（８団体）の管理職職員を対象に、性 （セクシュアリティ）と多様な人材（ダイバーシティ）の視点につい…

自治大学校、県市町村職員研修センター、県消防学校等の研修機 関の研修課程を有効に活用し、職員の研修機会を確保する。 ② 職員等の研修機会の確保 市は、…