る。 ・副会長に若手3名に指名している。 ・女性の役員参加を進めている。 ・30~40 歳代の人たちの「青壮年会」の設立を準備・計画している。 …
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る。 ・副会長に若手3名に指名している。 ・女性の役員参加を進めている。 ・30~40 歳代の人たちの「青壮年会」の設立を準備・計画している。 …
る。 ・副会長に若手3名に指名している。 ・女性の役員参加を進めている。 ・30~40 歳代の人たちの「青壮年会」の設立を準備・計画している。 …
境作りに努めている。若手女性従業員の意見を柔軟に取り入れ、女性の感性を生かした古材や端材を活用したリノベーションスタイルを提案・発信するなど、若手女性従業員へチ…
働く環境の改善がされ若手や女性社員の活躍する場が創出されている。女性活躍の推進活動として、自社だけでなく岐阜県内の企業を対象としたイベント・セミナーを開催し、人…
うバディ制度を設け、若手のやる気を引き出しました。社内制度は義務教育終了までの特別有給無制限、配偶者出産時の2週間の自由取得やフレックスの導入、定年廃止を揚げま…
ミスを厳しく叱られる若手社員は、出社ができなくなります。それは、パワーハラスメント? 両者の言い分には食い違いがあります。あなたはどう考えますか?ドキュメン…
の営業専門職の採用・若手層の女性管理職育成を目標に掲げ、HP等でプロモーション動画を用いて啓発し、女性活躍への理解浸透に努めている。シンボルマーク公募受賞者の表…
し合う仕組みを整備。若手とベテランが組むことで、休みやすさだけでなく人材教育にもつながっている。 家族参加型イベント 職場を見学できる「子ども参観日」や、家…
推進委員会」を設置。若手職員へのメンター制度、エリア職への業務職育成制度などの制度を充実させ、女性職員のキャリアビジョン形成と職域拡大を支援しています。特に、生…
0.0 若手・女性技術者の育成・確保 若手・女性技術者の配置の有無および継続的な雇用の有無 3年以上継続雇用している、40歳未満の技術者または女…
上記以外 0 若手・女性技術者の育成・確保 ■評価項目 公告日時点で40歳未満の技術者または女性技術者の配置の有無及び継続的な雇用の有無。 <技術確…
者の保有資格 若手・女性技術者の育成・確保 市内業者への下請率(様式第8号) 災害協定参加等 ボランティア活動の活動実績 岐阜市に…
0.0 若手・女性技術者の育成・確保 若手・女性技術者の配置の有無および継続的な雇用の有無 3年以上継続雇用している、40歳未満の技術者または女…
者の保有資格 若手・女性技術者の育成・確保 市内業者への下請率(様式第8号) 災害協定参加等 ボランティア活動の活動実績 ぎふし共…
0.0 若手・女性技術者の育成・確保 若手・女性技術者の配置の有無および継続的な雇用の有無 3年以上継続雇用している、40歳未満の技術者または女…
者の保有資格 若手・女性技術者の育成・確保 市内業者への下請率(様式第8号) 災害協定参加等 ボランティア活動の活動実績 ぎふし共…
上記以外 0 若手・女性技術者の育成・確保 ■評価項目 公告日時点で40歳未満の技術者または女性技術者の配置の有無及び継続的な雇用の有無。 <技術確…
上記以外 0 若手・女性技術者の育成・確保 ■評価項目 公告日時点で40歳未満の技術者または女性技術者の配置の有無及び継続的な雇用の有無。 <技術確…
0.0 若手・女性技術者の育成・確保 若手・女性技術者の配置の有無および継続的な雇用の有無 3年以上継続雇用している、40歳未満の技術者または女…
者の保有資格 若手・女性技術者の育成・確保 市内業者への下請率(様式第8号) 災害協定参加等 ボランティア活動の活動実績 岐阜市に…