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タッフ（採用予定者も含む）の人材育成の方 策 定期的に職員研修が実施されているか。 リスクへの対応方策（防止策、非常時の対応 マニュアルなど） 安全確…

タッフ（採用予定者も含む）の管理、監督体 制 スタッフ（採用予定者も含む）の人材育成の方 策 定期的に職員研修が実施されているか。 リスクへの対応方策…

○男性浴場内（サウナ含む）へ非常放送設備を設置して欲しい。 ⇒男性サウナ室の放送設備については、現在、修繕の発注手配済みです。また、浴場内には、放送設備はあり…

タッフ（採用予定者も含む）の管理、監督体 制 スタッフ（採用予定者も含む）の人材育成の方 策 定期的に職員研修が実施されているか。 リスクへの対応方策…

タッフ（採用予定者も含む）の管理、監督体 制 責任者を配置し、責任の所在を明確にしているか。 労働基準法等の法令に従い、適切な職場環境となっているか。 …

タッフ（採用予定者も含む）の経 歴、保有する資格、ノウハウ、専門知識等 事業計画書 に沿った管 理を安定し て行う物的 能力、人的 能力を有し …

タッフ（採用予定者も含む）の経歴、 保有する資格、ノウハウ、専門知識等 事業計画書 に沿った管 理を安定し て行う物的 能力、人的 能力を有し …

タッフ（採用予定者も含む）の人材育成の方 策 定期的に職員研修が実施されているか。 リスクへの対応方策（防止策、非常時の対応 マニュアルなど） 安全確…

タッフ（採用予定者も含 む）の経歴、保有する資格、ノウハ ウ、専門知識等 リスクへの対応能力（資金力、損害賠 償能力など） 経営悪化、損害賠償等の様々…

タッフ（採用予定者も含む）の管理、監督体 制 責任者を配置し、責任の所在を明確にしているか。 労働基準法等の法令に従い、適切な職場環境となっているか。 …

タッフ（採用予定者も含む）の経 歴、保有する資格、ノウハウ、専門知識等 リスクへの対応能力（資金力、損害賠償能力 など） 経営悪化、損害賠償等の様々なリ…

タッフ（採用予定者も含む）の管理、監督 体制 責任者を配置し、責任の所在を明確にしているか。 労働基準法等の法令に従い、適切な職場環境となっているか。 …

タッフ（採用予定者も含む）の人材育成の 方策 定期的に職員研修が実施されているか。 リスクへの対応方策（防止策、非常時の対応 マニュアルなど） 安全確…

タッフ（採用予定者も含む）の管理、監督体 制 リスクへの対応能力（資金力、損害賠償能力 など） 経営悪化、損害賠償等の様々なリスクに対応するための資金を…

タッフ（採用予定者も含む）の管理、監督体 制 組織及びスタッフ（採用予定者も含む）の経 歴、保有する資格、ノウハウ、専門知識等 区分評価 リスクへの対…

タッフ（採用予定者も含 む）の経歴、保有する資格、ノウハウ、 専門知識等 職員は、担当業務に必要な専門知識、経験、資格を有して いるか。また、組織として…

タッフ（採用予定者も含む）の管理、監督体 制 責任者を配置し、責任の所在を明確にしているか。 労働基準法等の法令に従い、適切な職場環境となっているか。 …

タッフ（採用予定者も含む）の経 歴、保有する資格、ノウハウ、専門知識等 事業計画書 に沿った管 理を安定し て行う物的 能力、人的 能力を有し …

タッフ（採用予定者も含む）の管理、監督体 制 スタッフ（採用予定者も含む）の人材育成の方 策 定期的に職員研修が実施されているか。 リスクへの対応方策…

タッフ（採用予定者も含む）の経 歴、保有する資格、ノウハウ、専門知識等 事業計画書 に沿った管 理を安定し て行う物的 能力、人的 能力を有し …