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修等の実施 ・ 従業者の職場定着や職場の魅力発信に資する取組 ・ 人事管理や福利厚生、請求業務等のシステム共通化 ・ 物品調達の合理化のための共同購…

基準第40条に定める従業者の員数を置いていること。 ニ 当該指定療養通所介護事業所が療養通所介護費の減算（※）を算定していないこと。 ※入浴介助を行わない場…

で障害 者居宅介護従 業者基礎研修 課程修了者等 により行われる 場合 ×７０/１００ 指定居宅介護 事業所で重度 訪問介護従業 者養成研修…

で障害 者居宅介護従 業者基礎研修 課程修了者等 により行われる 場合 ×７０/１００ 指定居宅介護 事業所で重度 訪問介護従業 者養成研修…

ロ 指定療養通所介護従業者のうち、保健師助産師看護師法（昭和23年法律第203号）第37条の２第２項第５ 号に規定する指定研修機関において行われる研修等（※）…

る観点から、医師等の従業者が、入院中にリハビリテーショ ンを受けていた利用者に対し退院後の指定訪問リハビリテーションを提供 する際に、リハビリテーション計画…

場合は、（別紙７）「従業者の勤務の体制及び勤務形態一覧表」 を添付させること。なお、各事業所・施設において使用している勤務割表 （変更の届出の場合は変更後の…

ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施 ⑮介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に…

ともに、当該事業所の従業者の口腔・栄養に関 する意識の向上を図ることを目的とするものである。そのため、事業所 は、口腔・栄養スクリーニングの実施体制を評価し…

。 （２） 「従業者の負担の軽減及び勤務状況への配慮」について 実際に勤務する職員に対して、アンケート調査やヒアリング等を行い、 介護機器等の…

」という。）又はその従業者に対し、利用者に対して特定の事業者 によるサービスを利用させることの代償として、金品その他の財産上の利益を 供与したとき ② …

に当たり、常勤 の従業者が勤務すべき時間数を満たしたものとし、１として取り扱う ことを可能とする。 ⑹ 常勤換算方法及び常勤の具体的な取扱いについて …

護補助者と同等として従業員の員数を算定 する取扱いとしていることから、看護師及び准看護師の配置基準に含めるこ とはできない。他方、看護補助者の配置基準につい…

により、第一線の介護従業 者に対して最新の認知症介護技術を的確に伝達できるような体制を整えることをねら いとする。 イ 研修対象者は、要綱４（７）①に定…

師や看護師、その他の従業者といった多様な主体との意思疎通を図ることが 必要となり、継続的なサービス提供を行うことと併せて、他の地域の訪問介護事業所とは 異な…

営規程の内容のうち『従業者の職種、員数及び職務の内容』について は、その変更の届出は１年のうちの一定の時期に行うことで足りる」旨の 周知を行っているため、適…

営規程の内容のうち『従業者の職種、員数及び職務の内容』について は、その変更の届出は１年のうちの一定の時期に行うことで足りる」旨の 周知を行っているため、適…

問看護の提供に当たる従業者(指定居宅サービス等基準第六十条第一 項に規定する看護師等をいう。以下この号において同じ。)の総数のうち、同項第一号イに規定する看護…

処 遇改善加算等の従業者への支給が困難となり、かつ期間を超えて処遇改 善加算等の従業者への支給がなされることが見込まれる場合、都道府県 等の判断において、…