定者も含む)の管理、監督体 制 責任者を配置し、責任の所在を明確にしているか。 労働基準法等の法令に従い、適切な職場環境となっているか。 区 分 選定基…
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定者も含む)の管理、監督体 制 責任者を配置し、責任の所在を明確にしているか。 労働基準法等の法令に従い、適切な職場環境となっているか。 区 分 選定基…
定者も含む)の管理、監督体 制 スタッフ(採用予定者も含む)の人材育成の方 策 定期的に職員研修が実施されているか。 リスクへの対応方策(防止策、非常…
定者も含む)の管理、監督体制 責任者を配置し、責任の所在を明確にしているか。 労働基準法等の法令に従い、適切な職場環境となっているか。 5 ●指定管理者…
定者も含む)の管理、監督体 制 スタッフ(採用予定者も含む)の人材育成の方 策 定期的に職員研修が実施されているか。 リスクへの対応方策(防止策、非常…
定者も含む)の管理、監督体 制 責任者を配置し、責任の所在を明確にしているか。 労働基準法等の法令に従い、適切な職場環境となっているか。 スタッフ(採用…
定者も含む)の管理、監督体 制 4 ●指定管理者の取組みに対する自己評価(良否、課題と解決策など) ●所管課の意見 ●指定管理者評価委員会の意見 前…
定者も含む)の管理、監督体制 4 ●指定管理者の取組みに対する自己評価(良否、課題と解決策など) ●所管課の意見 ●指定管理者評価委員会の意見 前回ま…
定者も含む)の管理、監督体 制 その他指定管理者の提案によるもの 地域の振興、活性化のための方策が提案・実施されているか。 区分評価 組織及びスタッフ(…
定者も含む)の管理、監督体 制 区 分 選定基準 評 価 項 目 具体的な業務要求水準 評 価 貢献性 事業計画書 の内容が、 岐阜市ある い…
定者も含む)の管理、監督体 制 リスクへの対応能力(資金力、損害賠償能力 など) 経営悪化、損害賠償等の様々なリスクに対応するための資金を備 えている…
定者も含む)の管理、監督体 制 組織及びスタッフ(採用予定者も含む)の経 歴、保有する資格、ノウハウ、専門知識等 区分評価 リスクへの対応能力(資金力…
定者も含む)の管理、監督 体制 4 ●指定管理者の取組みに対する自己評価(良否、課題と解決策など) ●所管課の意見 ●指定管理者評価委員会の意見 前…
定者も含む)の管理、監督体 制 責任者を配置し、責任の所在を明確にしているか。 労働基準法等の法令に従い、適切な職場環境となっているか。 スタッフ(採用…
定者も含む)の管理、監督 体制 責任者を配置し、責任の所在を明確にしているか。 労働基準法等の法令に従い、適切な職場環境となっているか。 スタッフ(採用…
定者も含む)の管理、監督体 制 スタッフ(採用予定者も含む)の人材育成の方 策 定期的に職員研修が実施されているか。 リスクへの対応方策(防止策、非常…
定者も含む)の管理、監督体 制 4 ●指定管理者の取組みに対する自己評価(良否、課題と解決策など) ●所管課の意見 ●指定管理者評価委員会の意見 前…
定者も含む)の管理、監督体 制 4 ●指定管理者の取組みに対する自己評価(良否、課題と解決策など) ●所管課の意見 ●指定管理者評価委員会の意見 前…
定者も含む)の管理、監督体 制 4 ●指定管理者の取組みに対する自己評価(良否、課題と解決策など) ●所管課の意見 ●指定管理者評価委員会の意見 前…
定者も含む)の管理、監督体 制 4 ●指定管理者の取組みに対する自己評価(良否、課題と解決策など) ●所管課の意見 ●指定管理者評価委員会の意見 前…
定者も含む)の管理、監督体 制 責任者を配置し、責任の所在を明確にしているか。 労働基準法等の法令に従い、適切な職場環境となっているか。 スタッフ(採用…