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モデル事業　～様々な理由で働きづらさを抱える方への就労支援を行います～ 助成金制度のご案内 高年齢者雇用安定法について 企業による奨学金返還支援（代理返還…

る等やむ を得ない理由がある場合については、介護支援専門員を管理者とするこ とができる。） ・ 管理者は、同一の事業所の他の職務に従事する場合や、管理上…

利用ニーズの有無等を理由に新規利用に至らないことがあることを踏ま え、利用者の柔軟な利用を促進する観点から、以下の見直しを行う。【告示改正】 ア 当該登録者…

５／１００ 正当な理由なく 事業所と同一の 建物に居住する 利用者の割合 が100分の90以 上の場合（事業 所と同一の建物 の利用者50人 …

５／１００ 正当な理由なく 事業所と同一の 建物に居住する 利用者の割合 が100分の90以 上の場合（事業 所と同一の建物 の利用者50人 …

2％減算 ④：正当な理由なく、事業所において、前６月間に提供した訪 問介護サービスの提供総数のうち、事業所と同一敷地内又は隣 接する敷地内に所在する建物に居…

減算について③正当な理由の範囲 問 11 ケアマネジャーからの紹介があった時点で、既に同一敷地内建物等に居住する 利用者であることが多く、これにより同一敷…

染症又は災害の発生を理由とする利用者数の減少が一定以上生じ ている場合の対応」については、居宅サービス単位数表６のイからハまで の注５に該当する場合に、「あ…

設定できない場合その理由 小規模事業所等で加算額全体が少額であるため。 職員全体の賃金水準が低く、直ちに月額平均８万円等まで賃金を引き上げることが困難である…

び「変更・減薬・減量理由」の各項目に係る情 報を、やむを得ない場合を除き、提出すること。 11 イ 提出情報は、以下の時点における情報とすること…

ションの見通し・継続理由、終了の目 安と時期 本項目は医師の指示に基づき記載する。目標は長期目標と、今後三 か月を目安とした短期目標を、方針については今…

等を公表し、③正当な理由が無く、当該 勧告に係る措置を採らなかったときは、相当の期限を定めて当該勧告に係る措置を 採るよう命令することができるものであること…

阻害しない等の相当の理由が認められるときに許可される。 ３ 日本語の語学研修を免除されたフィリピン人介護福祉士候補者について 日本語の語学研修を免…

処遇を本来行うべき場所以外で行った場合について 事業所等の被災や避難者の受入れにより、やむを得ず居室以外の場所 （食堂や静養室、地域交流スペース等）で利用…

処遇を本来行うべき場所以外で行った場合について 事業所等の被災や避難者の受入れにより、やむを得ず居室以外の場所 （食堂や静養室、地域交流スペース等）で利用…

る場合であって正当な理由がある場 合においては、その正当な理由 居宅介護支援に係る特定事業所集中減算について 6 (4) 正当な理由の範囲 (3)で判…

(4) やむを得ない理由により、避難者を居室以外の場所で処遇した場合 被災等による避難者が介護保険施設等に入所した場合において、やむを 得ない理由により、…