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必要である。 具体的には、加算（Ⅱ）の要件となる介護機器の導入後、生産性向上の 取組を三月以上継続した上で、６（１）から６（３）の項目について、当 該…

勤換算方法及び常勤の具体的な取扱いについて 常勤換算方法及び常勤の具体的な取扱いについては、①及び②のとお りとすること。 ① 雇用の分野における男女…

相当訪問型サービスの具体的取扱方針 ① 基準告示第 40 条第１号及び第２号は、指定相当訪問型サービスの提供に 当たっては、適切な方法により、利用者の日常…

定するとともに、具体的なケア内容に反映させる。 なお、下表中左欄に定める様式を用いて計画書を作成した場合、リハビリ テーション・個別機能訓練、栄養及び…

因分析を 踏まえた具体的なサービス内容（解決すべき課題、期間（月）、具体的支援内 容、頻度及び時間に限る。）」の各項目に係る情報を提出すること。 イ ま…

ャリアパス要件Ⅱの「具体的取り組み」として、「資質向上のための計画に 沿って、研修機会の提供又は技術指導等を実施（OJT、OFF-JT等）するとともに、介護 …

ける実績と算定期間の具体的な 関係性如何。 （答） 算定要件に該当する者の対応実績と算定の可否については以下のとおり。 前年度 ４ 月 …

うこととした。 具体的には、介護職員処遇改善加算（以下「旧処遇改善加算」という。）、 介護職員等特定処遇改善加算（以下「旧特定加算」という。）及び介護職員…

施状況及び成 果の具体的内容がわかる資料を作成すること。なお、都道府県等が指定した法人で事 業を実施している場合は、指定された法人ごとに計画実施状況及び成果…

内容及び到達目標等を具体的に 定めた「看護研修プログラム」を策定することが望ましい。 ４ インドネシア人看護師候補者が従事する業務について イ…

ける実績と算定期間の具体的な関係性如何。 （答） 算定要件に該当する者の実績と算定の可否については以下のとおり。 ４ 月 ５ 月 …

ける実績と算定期間の具体的な関係性如何。 （答） 算定要件に該当する者の対応実績と算定の可否については以下のとおり。（前々年 度には対応実績がなかった…

修の感想、明日からの具体的な行動を共有 16:40 16:55 15 まとめ 講義「地域で紡ぐ ACP」 16:55 17:00 5 事務連絡 事後アン…

用料については、その具体的事項を市町村において要綱等により定める こととしているが、これらについても、市町村において要綱等を改正することで、１に掲 げる者に…

制の整備を図ることを具体的な目標にしていま す。 ※昨年度までの研修プログラムにつきましては、以下の Web ページをご参照ください。 https…

算する。 １ (具体的な計算式) 事業所ごとに、それぞれのサービスにつき、次の計算式により計算し、いずれか のサービスの値が80%を超えた場合に減算 …

盤整備とともに、具体的なテクノロジーの導入・投資への支援、経営等の協働化・大規模化等を通じた職場 環境改善が必要。 ○ また、訪問介護については、小規模…

• 人員配置基準等で具体的な必要数を定めて配置を求めている職種のテレワークに関して、個人情報を適切に管理していること、利用者の処遇に支障が 生じないこと等を前…

及び非常災害に関する具体的計画の策定を行っている場合には、令和７年３月３１日までの間適用し ない。 注 注 イ 　 通 常 規 模 型 通 …

及び非常災害に関する具体的計画の策定を行っている場合には、令和７年３月３１日までの間適用しない。 （３）　５時間以上６時間未満 （４）　６時間以上７時間未満…