本文へ

からの報告 （４）健康診断等の定期的な実施 （５）緊急時等における対応方法の明示 〇 ○ ○ ○ ※(1) 除く 〇 （６）サービス提供責任者ご…

からの報告 （４）健康診断等の定期的な実施 （５）緊急時等における対応方法の明示 〇 ○ ○ ○ ※(1) 除く 〇 （６）サービス提供責任者ご…

ら３行目 ・・・健康保険法等の一部を改正する法律（平成十八年法律第八十三号） 第二十六条の規定による改正前の法第八条第一項第三号に規定する指 定介護療養…

ら３行目 ・・・健康保険法等の一部を改正する法律（平成十八年法律第八十三号） 第二十六条の規定による改正前の法第八条第一項第三号に規定する指 定介護療養…

制度を構築するための健康保険法等 の一部を改正する法律（令和５年法律第 31 号）による介護保険法の改正に より、看護小規模多機能型居宅介護のサービス拠点で…

育児・介護休業、母性健康管理措置としての休業を取 得した期間は雇用関係が継続していることから、勤続年数に含めることができる。 ※ 令和３年度介護報酬…

、「腰痛を含む心身の健康管理」、及び「や りがい・働きがいの醸成」の区分ごとに２以上の取組を実施し、新加算Ⅲ 又はⅣを算定する場合は、上記の区分ごとに１以上…

日常生活自立度」、「健康状 態・経過（病名及び合併症に限る。）」、「個別機能訓練項目（プログラム内容、頻 度及び時間に限る。）」の各項目に係る情報を提出する…

ントの方針、利用者の健康状態、心身機能、活動（ＡＤＬやＩＡＤ Ｌなど）、参加（家庭内での役割、余暇活動、社会地域活動など） についての状況、環境因子等がある…

：WHO-5 精神的健康状態表 1 2 3 4 5 5 4 3 2 1 0 別途通知で示す予定 以上です。ご回答ありがとうございました。 0 …

：WHO-5 精神的健康状態表 1 2 3 4 5 5 4 3 2 1 0 別途通知で示す予定 以上です。ご回答ありがとうございました。 0 …

する措置（以下「母性健康管理 措置」という。）又は育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉 に関する法律（平成３年法律第 76号。以下「育児・…

措置（以下「母 性健康管理措置」という。）又は育児休業、介護休業等育児又は家族介 護を行う労働者の福祉に関する法律（平成３年法律第 76 号。以下「育 児…

ア人候補者のメンタルヘルスケアの観点から、原則として２名以上 とし、研修の適正な実施体制を確保する等の観点から、原則として１年間に ５名以内とする。 …

レスの緩和やメンタルヘル スのマネジメントを実践する ことができる。 ・チームにおけるストレ スマネジメントの意義 と必要性 ・ストレスマネ…

・ 法定福利費（健康保険料、介護保険料、厚生年金保険料、児童手当拠出金、雇用保険 料、労災保険料等）における、新加算等による賃金改善分に応じて増加した事業…

和３～５年度老人保健健康増進等事業（※）において、研修を修 了した者は、認知症チームケア推進研修を修了した者とみなしてよいか。 ※ 令和３年度 BPSDの…