供の推進 ◼ 介護人材不足の中で、更なる介護サービスの質の向上を図るため、 処遇改善や生産性向上による職場環境の改善に向けた先進的な取 組を推進 3.良…
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供の推進 ◼ 介護人材不足の中で、更なる介護サービスの質の向上を図るため、 処遇改善や生産性向上による職場環境の改善に向けた先進的な取 組を推進 3.良…
基準は◆) 人材の有効活用及び指定居宅サービス事業者等との連携促進によるケア マネジメントの質の向上の観点から、次に掲げる要件を設けた上で、テレビ …
ング 概要 ○ 人材の有効活用及び指定居宅サービス事業者等との連携促進によるケアマネジメントの質の向上の観点から、以 下の要件を設けた上で、テレビ電話装置…
供の推進 ◼ 介護人材不足の中で、更なる介護サービスの質の向上を図るため、 処遇改善や生産性向上による職場環境の改善に向けた先進的な取 組を推進 3.良…
活用等を推進 介護人材不足の中で、更なる介護サービスの質の向上を図るため、 処遇改善や生産性向上による職場環境の改善に向けた先進的な取 組を推進 3.良…
中において、介 護人材の確保が喫緊の課題となっている。介護職員の処遇改善を進めること に加え、介護ロボットや ICT 等のテクノロジーの導入等により、介護サ…
、事業の継続性や介護人材の確保の状況 等を踏まえ、適切な額の設定を行うこと。この際、報酬告示に定める単位数の 変更(単位数の引上げを含む。)のみが可能であり…
護を担うことができる人材を質・量ともに確保していくため、既存の認知症介護実践者研 修等について、医療・介護等の連携に資するよう、必要な研修内容の見直しを行うと…
経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化 ②事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築 ③他産業から…