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容を整理し、 職員それぞれの担うべき業務内容及び介護機器の活用方法を明確化した上で、 洗い出した課題の解決のために必要な種類の介護機器を選定すること。 …

は、原則として、 それぞれで、年収 440万円となる者を設定する必要があるが、キャリアパス要件Ⅳを満た す職員の設定については、処遇改善計画書の作成を一括し…

的な研修」の修了者をそれぞれ１名配 置したことになる。 ※ 令和３年度介護報酬改定に関するＱ＆Ａ（Vol.４）（令和３年３月 29日）問 38は削除…

し、本事業で実施するそれぞれの研修を受講すべき対象者の職 種や人数、サービス種別等、 ② 認知症介護指導者養成研修及び認知症介護指導者フォローアップ研修に…

国における滞在期間（それ ぞれ３年間及び４年間）とできる限りあわせるべきであるとのインドネシア政 府の意向を踏まえたものである。 第二 国家資格取…

律に行うことにより、個々の事業所の状況に応 じた対応が困難となる場合は、別途委託費の支給を行うことも可能である。 また、従前相当サービス以外の事業に係る第…

れるものについては、それぞれに係る勤務時間の合 計が常勤の従業者が勤務すべき時間数に達していれば、常勤の要件を満たすもの であることとする。例えば、一の事業…

2号） について、それぞれの介護給付費の算定に係る体制等に関する届出に際して その届出項目及び届出様式の記載上の留意点等は下記のとおりであるので、 御了知…

画書及び実績報告書をそれぞれ一体の様式として提示す ることとした。 併せて、新加算の施行に当たっては、賃金規程の見直し等の事業者の事務負 担に配慮し、令…

取組についての情報をそれぞれ記載した 上で、多職種が連携し、それらを踏まえた共通課題を抽出し、共通目標を設 定するとともに、具体的なケア内容に反映させる。 …

務内容を整理し、職員それぞれの 担うべき業務内容及び介護機器の活用方法を明確化した上で、洗い出した課 題の解決のために必要な種類の介護機器を選定すること。 …

りやめることはせず、個々の利用者等の 状態に応じて、個別に定時巡回を行うこと。 ② 見守り機器等から得られる睡眠状態やバイタルサイン等の情報を基に、 介…

したがって、割合はそれぞれ、４人÷10 人≒40.0％（小数点第二位以下切り捨て）≦1/2 ② 利用延人員数による計算（要支援者を含む） ・…

合については、現在、それぞれ所定のサービスコードが存在しています が、これらに該当する場合であって、さらに、以下の①～③のいずれかに該当する場合に ついては…

に係る指標について、それぞれの区分の基準を引き上げる。 イ 退所前後訪問指導割合に係る指標について、それぞれの区分の基準を引き上げる。 ウ 支援相談員の配置…

重度の高齢者を含め、それぞれの住み慣れた地域において利用者 の尊厳を保持しつつ、質の高いケアマネジメントや必要なサービスが切れ目なく提供されるよう、地域の実情…

ただし、(Ⅴ)とそれぞれの加算は併算定可。 注２：加算（Ⅰ）・（Ⅲ）については、重度者等対応要件を選択式とし、 (13）または（14）を満たす場合に算定…

かる費用については、個々の契約により定められる こととなる。 ６．居宅介護支援・介護予防支援 ① 公正中立性の確保のための取組の見直し（◆） …

重度の高齢者を含め、それぞれの住み慣れた地域において利用者 の尊厳を保持しつつ、質の高いケアマネジメントや必要なサービスが切れ目なく提供されるよう、地域の実情…

基 準所得金額に、それぞれ 100万円、200万円、300万円、400万円を加えた額として いる。 ３ 財政安定化基金拠出率等について 財政安…