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男女の均等な機会及び待遇の確保等に関する法 律（昭和 47 年法律第 113 号）第 13 条第１項に規定する措置（以下「母 性健康管理措置」という。）又は…

容 「介護職員等処遇改善加算等に 関するＱ＆Ａ（第１版）」 の送付について 計 13 枚（本紙を除く） 連絡先 T E L : 03-5…

男女の均等な機会及び待遇の確保等に関する法律 （昭和 47年法律第 113号）第 13条第１項に規定する措置（以下「母性健康管理 措置」という。）又は育児休…

（一）介護職員等処遇改善加算（Ⅴ）（１） （1月につき　＋所定単位×２２１／１０００） （二）介護職員等処遇改善加算（Ⅴ）（２） （1月につき　＋所定…

内容 介護職員等処遇改善加算等に関する 基本的考え方並びに事務処理手順 及び様式例の提示について 計 61 枚（本紙を除く） 連絡先 T …

進 • 介護職員の処遇改善 • 生産性の向上等を通じた働きやすい職場環境づくり • 効率的なサービス提供の推進 ◼ 介護人材不足の中で、更なる介護サービ…

進 • 介護職員の処遇改善 • 生産性の向上等を通じた働きやすい職場環境づくり • 効率的なサービス提供の推進 ◼ 介護人材不足の中で、更なる介護サービ…

供加算」、「介護職員処遇改善加算」、「介護職員等特定処遇改善加算」及び「介護職員等ベースアップ等支援加算」は支給限度額管理の対象外の算定項目　　 　　　「事業…

っている。介護職員の処遇改善を進めること に加え、介護ロボットや ICT 等のテクノロジーの導入等により、介護サービ スの質を確保するとともに、職員の負担軽…

形態、職 種（直接処遇を行う職種に限る。）における勤続年数 － 事業所の合併又は別法人による事業の承継の場合であって、当該事業所の職員に変更 がないなど…

適切な人員配置や処遇の改善の検討等が行われていること。 ① ストレスや体調不安等、職員の心身の負担の増加の有無 ② 職員の負担が過度に増えて…

向上を図るため、 処遇改善や生産性向上による職場環境の改善に向けた先進的な取 組を推進 ３．良質な介護サービスの効率的な提供に向けた働きやすい職場づくり …

福祉施設の利用者の処遇が適切に行われると認められるときは、・・・ ・・・当該併設される事業所の介護支援専門員により当該指定介護老人 福祉施設の入所者の処…

B） 「介護職員等処遇改善加算等に関するQ＆A（第1版）」の送付について 介護保険最新情報　vol.1225 （PDF 1.2MB） 「令和6年度…

福祉施設の利用者の処遇が適切に行われると認められるときは、・・・ ・・・当該併設される事業所の介護支援専門員により当該指定介護老人 福祉施設の入所者の処…

し、適切な人員配置や処遇の改善の検討等が行われていること。 ① ストレスや体調不安等、職員の心身の負担が増えていないか確認して いる。 ② 夜勤時間帯…

事業所の利用者の処遇が適切に行われると認められるときは、これを置か ないことができることとする。 ウ 離島・過疎地域に所在する定員 30 名の指定介護…

ション並びに介護職員処遇改善加算、 介護職員等特定処遇改善加算及び介護職員等ベースアップ等支援加算に 係る届出については、旧通知の例によるものとする。 …