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ス等報酬及び子ども・子育て支援制度における公定価格の両方の地域区分が、経過措置等による特別な事情で介護報酬の級地より高く なっている場合、その範囲内において、…

と。なお、介護職員が育児・介護休業法等による育児・介護 等の短時間勤務制度を利用する場合や「治療と仕事の両立ガイドライン」 に沿って事業者が設ける短時間勤務…

と。なお、介護職員が育児・介護休業法等による 育児・介護等の短時間勤務制度を利用する場合や「治療と仕事の両立ガイド ライン」に沿って事業者が設ける短時間勤務…

措置」という。）又は育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉 に関する法律（平成３年法律第 76号。以下「育児・介護休業法」という。）第 23 …

措置」という。）又は育児休業、介護休業等育児又は家族介 護を行う労働者の福祉に関する法律（平成３年法律第 76 号。以下「育 児・介護休業法」という。）第 …

業や病気休暇のほか、育児・介護休業、母性健康管理措置としての休業を取 得した期間は雇用関係が継続していることから、勤続年数に含めることができる。 ※…

談の機会の確保 ⑨子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備 ⑩職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時…