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の重度要介護者等対応要件である看 取り期の利用者への対応実績について、前年度又は算定日が属する月の前３月間 における実績と算定期間の具体的な関係性如何。 …

夜勤を行う職員の勤務条件を満たさない場合 ② 利用者の数及び入所者の数の合計数が入所定員を超える場合 ③ 介護・看護職員の員数が基準に満たさない場合 …

を行う職 員の勤務条 件基準を満た さない場合 利用者の数 及び入所者の 数の合計数が 入所定員を 超える場合 又 は 介護・看護職 員…

一 定 の 要 件 を 満 た し た 事 業 所 ） の 場 合 病 院 又 は 診 療 所 の 場 合…

特定事業所加算の算定要件について、ヤングケアラーなどの多様な課題への対応を促進する観点等から見直しを行う。 質の高い公正中立なケアマネジメント • 訪問介護…

特定事業所加算の算定要件について、ヤングケアラーなどの多様な課題への対応を促進す る観点等から見直しを行う。 【単位数】 ＜現行＞ ＜改定後＞ 特定事業…

するものであり、算定要件等は主なものを掲載しています。 詳細については、関連の省令・告示等を御確認ください。※通知以下の改定事項は現時点の案。 ※各改定事項…

観点から、次に掲げる要件を設けた上で、テレビ 電話装置等を活用したモニタリングを行うことを可能とする。 ア 利用者の同意を得ること。 イ サービス担当…

特定事業所加算の算定要件について、ヤングケアラーなどの多様な課題への対応を促進する観点等から見直しを行う。 質の高い公正中立なケアマネジメント • 訪問介護…

ており、その具体的な要件は施行規則第 140条の 62の 12において定めている。 同条に規定する要件の１つとして、給付適正化主要５事業（※）全ての実施を求…

夜勤を行う職員の勤務条件に関する基準（平成 12年 厚生省告示第 29号。以下「夜勤職員基準」という。））第１号ロ⑴㈠、第 ４号イ⑴㈠及び㈢、第４号ロ⑴㈠及…

う。）の各区分の要件及び加算率を組み合わせる形で、令和６年６月から「介 護職員等処遇改善加算」（以下「新加算」という。）への一本化を行う。 その上で…

へ のデータ提出が要件となっている加算において提出する情報は、フィードバックに活用 する観点から、様式の各項目うち、記入者名や自由記載の箇所等については提出…

ついては、基本報酬の要件及び各種加算の要件とし て定められていることから、各種加算を算定しない場合においても、全 利用者に適切なリハビリテーションマネジメン…

、上記の加算（Ⅱ）の要件を満たし、当該要件に基づき提出した実績デ ータにより生産性向上の取組による成果が確認された場合であって、見守り 3 機器等…

の確保等の勤務・雇用条件への配慮 ⅲ 緊急時の体制整備（近隣在住職員を中心とした緊急参集要員の確保等） ⅳ 機器の不具合の定期チェックの実施（メーカーとの連…

夜勤を行う職員の勤務条件に 関する基準」の テクノロジーを導入する場合の夜間の人員配置基準に おける留意点について 計５枚（本紙を除く） 連絡先…

張所等であって、次の要件を満たす ものについては、一体的なサービス提供の単位として「事業所」に含めて指定する 3 ことができる取扱いとする。なお、…

勤による従業者の配置要件が設けられている場合、従業者 が労働基準法（昭和 22 年法律第 49 号）第 65 条に規定する休業、母性 健康管理措置、育児・介…

で定める受入れ施設の要件、研修の要件及び労働契約の要件を満たす受 入れ希望機関を選考する。 ２ 派遣・保護庁は協定に基づき我が国での就労を希望するインドネ…