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ＵＧ）を選択し、客観的測定値を記載する。 認知機能については、ＭＭＳＥ（Mini Mental State Examination） 又はＨＤＳ―Ｒ（…

での時間）の記録等の客観的な記録（賃金台帳に記入した労 7 働時間数も含む）により把握する必要があること。 （※１） 本加算を算定した初年度にお…

の時間）の記録等の客観的な記録（賃金台帳に記入した労働時間数を含 む）により把握する必要があること。 （※） 総業務時間及び超過勤務時間は調査対象者全体…

該短期目標の達成度と客観的な運動器の機能の状況についてモニタ リングを行うとともに、必要に応じて、運動器機能向上計画の修正 を行うこと。 カ 運動器機能…

果を整理した上で、客観的に評価、分 析し職場および自己の認知症ケアの今 後の課題を明確にすることができる。 ・職場実習報告 ・ケア実践計画の評 …

判定基準については、客観的な評価基準や昇給条件が明文化されていることを要 する。また、判定の時期については、事業所の規模や経営状況に応じて設定して差し支え …

あること。ただし、客観的な評価基準や昇給条件が明文化されている ことを要する。 二 一の内容について、就業規則等の明確な根拠規程を書面で整備し、全 …