立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備 ⑩職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員か…
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立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備 ⑩職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員か…
介護職員が育児・介護休業法等による育児・介護 等の短時間勤務制度を利用する場合や「治療と仕事の両立ガイドライン」 に沿って事業者が設ける短時間勤務制度等を利…
介護職員が育児・介護休業法等による 育児・介護等の短時間勤務制度を利用する場合や「治療と仕事の両立ガイド ライン」に沿って事業者が設ける短時間勤務制度等を利…
」という。)又は育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉 に関する法律(平成3年法律第 76号。以下「育児・介護休業法」という。)第 23 条…
」という。)又は育児休業、介護休業等育児又は家族介 護を行う労働者の福祉に関する法律(平成3年法律第 76 号。以下「育 児・介護休業法」という。)第 23…
勤続年数には産前産後休業や病気休暇の期間は含めないと考えるのか。 (答) 産前産後休業や病気休暇のほか、育児・介護休業、母性健康管理措置としての休業を取…
う。その際、事業所の休業日等に配慮した要件設定を行う。 【告示改正】 【居宅介護支援】 単位数・算定要件等 ※(Ⅰ)(Ⅱ)いずれかを算定 <現行> 入…