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給する仕組み又 は一定の基準に基づき定期に昇給を判定する仕組みを設けているこ と。具体的には、次のａからｃまでのいずれかに該当する仕組みである こと。 …

問４―９ 「一定の基準に基づき定期に昇給を判定する仕組み」とあるが、一定の基準と は具体的にどのような内容を指すのか。 （答） ・ 昇給の判定…

要件（介護福祉士等の一定の資格を有する訪問介護員等の割合を要件）と同様に、 前年度（３月を除く 11ヶ月間。）又は届出日の属する月の前３月の１月当たりの実績の…

介護職員等であって、一定の知 識、技術及び経験を有する者とする。 イ 認知症介護実践リーダー研修 介護保険施設・事業所等に従事する介護職員等であって、…

たすこと。 ア 一定の経験のある職員とチームでケアを行う体制とすること イ 安全対策担当者の配置、安全対策に関する指針の整備や研修 の実施など、組織的…

告示第１条において、一定の用語についてその定義を明らかにしているとこ ろであるが、以下は、同条に定義が置かれている用語について、その意味をより明 確なものと…

職員を配置した上で、一 定数の職員は業務を行わず、施設内で待機している状態で試行を実施。 ６ 指定権者における届出内容の確認について …

する利用者数の減少が一定以上生じ ている場合の対応」については、居宅サービス単位数表６のイからハまで の注５に該当する場合に、「あり」と記載させること。また…

加算（Ⅱ）を算定し、一定の期間、加算（Ⅱ） の要件に基づいた取組を進め、加算（Ⅰ）に移行することを想定しているもの であるが、生産性向上の取組を本加算の新設…

した利用者に対して、一定期間経過後に、再度貸与の継続または販 売への移行を提案する場合において、改めて医師やリハビリテーション専門職から 医学的所見を取得す…

療的ケアを要する者が一定数いる特定施設入居者生活介護等において、入居者の医療ニーズを踏まえた看護職 員によるケアを推進する観点から、医療的ケアを要する者の範囲…

習の外国人について、一定の要件の下、就労開始から６月未満であっても人員配置基準に算入してもよいこととする。 生産性の向上等を通じた働きやすい職場環境づくり …

者数 の減少が 一定以上 生じている 場合 ８時間以 上９時間 未満の通 所介護の 前後に日 常生活上 の世話を 行う場合 共生型通 …

者数 の減少が 一定以上 生じている 場合 ８時間以 上９時間 未満の通 所介護の 前後に日 常生活上 の世話を 行う場合 共生型通 …

療的ケアを要する者が一定数いる特定施設入居者生活介護等において、入居者の医療ニーズを踏まえた看護職 員によるケアを推進する観点から、医療的ケアを必要とする者の…

習の外国人について、一定の要件の下、就労開始から６月未満であっても人員配置基準に算入してもよいこととする。 生産性の向上等を通じた働きやすい職場環境づくり …

費用の適正化に関する一定の取組を勘案する特例を設けること。 ５ 介護給付適正化主要５事業について 施行令第 37条の 13第８項第 14号に…