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夜勤を行う職員の勤務条件に関する基準」のテクノロジーを導入する場合の夜間の人員配置基準における留意点について 介護保険最新情報　vol.1219 （P…

１―５ キャリアパス要件及び職場環境等要件を満たすために取り組む費用につい て、賃金改善額に含めてもよいか。 （答） ・ 新加算等の取扱いにおける「賃…

の重度要介護者等対応要件である看取 り期の利用者への対応実績について、前 12月間における実績と算定期間の具体的な 関係性如何。 （答） 算定要件に…

者 のいずれかの要件に該当する者であって相当の介護実務経験を有する者 ウ 認知症介護実践研修修了者（「痴呆介護研修事業の実施について」（平成12年 …

で定める受入れ施設の要件、研修の要件及び労働契約の要件を満たす受 入れ希望機関を選考する。 ２ 派遣・保護庁は協定に基づき我が国での就労を希望するインドネ…

勤による従業者の配置要件が設けられている場合、従業者 が労働基準法（昭和 22 年法律第 49 号）第 65 条に規定する休業、母性 健康管理措置、育児・介…

基準に合致することを前提に自由に事業への参入を認め ていること等にかんがみ、基準違反に対しては、厳正に対応すべきであること。 第２ 総論 １ 事…

夜勤を行う職員の勤務条件に 関する基準」の テクノロジーを導入する場合の夜間の人員配置基準に おける留意点について 計５枚（本紙を除く） 連絡先…

の確保等の勤務・雇用条件への配慮 ⅲ 緊急時の体制整備（近隣在住職員を中心とした緊急参集要員の確保等） ⅳ 機器の不具合の定期チェックの実施（メーカーとの連…

、上記の加算（Ⅱ）の要件を満たし、当該要件に基づき提出した実績デ ータにより生産性向上の取組による成果が確認された場合であって、見守り 3 機器等…

ついては、基本報酬の要件及び各種加算の要件とし て定められていることから、各種加算を算定しない場合においても、全 利用者に適切なリハビリテーションマネジメン…

夜勤を行う職員の勤務条件に関する基準（平成 12年 厚生省告示第 29号。以下「夜勤職員基準」という。））第１号ロ⑴㈠、第 ４号イ⑴㈠及び㈢、第４号ロ⑴㈠及…

う。）の各区分の要件及び加算率を組み合わせる形で、令和６年６月から「介 護職員等処遇改善加算」（以下「新加算」という。）への一本化を行う。 その上で…

へ のデータ提出が要件となっている加算において提出する情報は、フィードバックに活用 する観点から、様式の各項目うち、記入者名や自由記載の箇所等については提出…

ネット請求のご利用を前提としたシステム となります。 ５．その他の留意事項について 新 LIFE システム上にて、令和６…

症専門ケア加算の算定要件について、加算（Ⅰ）にあ っては認知症高齢者の日常生活自立度Ⅱ以上の割合が 50％以上、加算（Ⅱ）にあっては 認知症高齢者の日常生活…

護 問１ 減算の要件のひとつに「当該訪問看護事業所における前年度の理学療法士、作業 療法士又は言語聴覚士による訪問回数が、看護職員による訪問回数を超えてい…

夜勤を行う職員の勤務条件を満たさない場合 ② 利用者の数及び入所者の数の合計数が入所定員を超える場合 ③ 介護・看護職員の員数が基準に満たさない場合 …

の重度要介護者等対応要件である看 取り期の利用者への対応実績について、前年度又は算定日が属する月の前３月間 における実績と算定期間の具体的な関係性如何。 …

一 定 の 要 件 を 満 た し た 事 業 所 ） の 場 合 病 院 又 は 診 療 所 の 場 合…