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性向上に資するガイドライン」（以下「生産性向上ガイ ドライン」という。）に基づいた業務改善を継続的に行うとともに、効果に関 するデータ提出を行うこと等を評価…

看取り期における対応方針は、 管理者を中心として、介護職員、看護職員、介護支援専門員等による協議の上、定 められていることが必要とされているが、その他に協議…

法における オンラインによる講義・演習とすることができるものとするが、その場合には、 認知症介護指導者養成研修修了者の協力の下に研修カリキュラムを策定し…

立支援のためのガイドライン」に沿って事 業者が自主的に講じる所定労働時間の短縮措置（以下「育児、介護及び 治療のための所定労働時間の短縮等の措置」という。）…

業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化 ②事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築 ③他産…

アマネジメ ントの方針、利用者の健康状態、心身機能、活動（ＡＤＬやＩＡＤ Ｌなど）、参加（家庭内での役割、余暇活動、社会地域活動など） についての状況、環…

ず、事業者の運 営方針や事業者が求める介護職員像及び介護職員のキャリア志向に応じて適切に設定さ れたい。また、計画期間等の定めは設けておらず、必ずしも賃金改…

仕事の両立ガイド ライン」に沿って事業者が設ける短時間勤務制度等を利用する場合等、試行 期間中に勤務形態に変更が生じる場合についても、比較の対象から除くこと…

④ 事業の目的や運営方針、営業日や営業時間、利用料等を定める同一の運営規程 が定められること。 ⑤ 人事、給与・福利厚生等の勤務条件等による職員管理が一元…

し、生産性向上ガイドラインに基づい た業務改善を継続的に行うとともに、効果に関するデータ提出を行うことを評価する新たな加算を設ける。 • 見守り機器等のテク…

活用した面談 オンラインでの モニタリングが可能 7 【訪問介護】 １.（２）① 訪問介護における特定事業所加算の見直し① 概要 ○ 訪問介護にお…

し、生産性向上ガイドラインに基づい た業務改善を継続的に行うとともに、効果に関するデータ提出を行うことを評価する新たな加算を設ける。 • 見守り機器等のテク…

看取り期における対応方針の策定、看取りに関 する職員研修の実施等 ○(※) ○(※) （７）通常の事業の実施地域内であって中山間地域等に居住する者に対して…