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者 猶予期間 新規採用、中途採用を問わず、採用後1年を経過するまでに受講が必要 利用者の人権擁護、虐待の防止等の観点から以下の内容を義務化 4 GIFU…

時間の確保等の勤務・雇用 条件への配慮 ②緊急時の体制整備（近隣在住職員を中心とした緊急参 集要員の確保等） ③機器の不具合の定期チェックの実施（メーカ…

おりますので、職員の雇用環境の向上、職員が定着し働きやすい職場作りについて、さらなる取組をお願 いします。 　虐待事件は、施設運営・事業所運営の継続を揺るが…

おりますので、職員の雇用環境の向上、職員が定着し働きやすい職場 作りについて、さらなる取組をお願いします。 　虐待事件は、施設運営・事業所運営の継続を揺るが…

訓練の実施 ・新規採用の職員を対象に研修 を実施しましょう。 ・全施設職員を対象として、情報 収集・伝達及び避難誘導に関す る訓練を実施しましょう。 …

1回以上）および新規採用時には、 必ず虐待防止のための研修を実施すること ・研修の実施内容について記録すること GIFU CITY 業務継続に向けた取り…

事業者の皆様方には、雇用環境の向上に取り組んでいただき、利用者様だけでなく、職員についても不満や苦情を掬い上げていた だくような風通しの良い職場作りに取り組ん…

訓練の実施 ・新規採用の職員を対象に研修 を実施しましょう。 ・全施設職員を対象として、情報 収集・伝達及び避難誘導に関す る訓練を実施しましょう。 …

の整備や連携 ④ 雇用契約時における個人情報保護に関する規定の整備 ・従業員の就業期間や離職後も含めた個人情報の守秘義務の徹底 ⑤ 従業員に対する教育研修…

施するとともに、新規採用時には必ず虐待防止のための 研修を実施すること ・研修の実施内容について記録すること ④措置を適切に実施するための担当者 上記の…

ービス事業者に、男女雇用機会均等法等におけるハラスメント対策に 関する事業者の責務を踏まえつつ、ハラスメント対策を講じることとする。 ３．ハラスメント対策の…

①新たに代替職員を雇用・派遣契約する場合 　　　 ②既に雇用している非常勤職員を変更契約等により 　　　　　代替とする場合 通年 ＜申請締切＞ 　H…

改正】 職員の新規採用や定着促進に資する取組 職員のキャリアアップに資する取組 両立支援・多様な働き方の推進に資する取組 腰痛を含む業務に関する心身の不…

を中心的な考えとして採用している。 〈脚注ⅴ〉本人が意思を形成することの支援を意思形成支援、本人が意思を表明することの支援 を意思表明支援、本人が意思を実…

とる必要があります。採用時又は退職時に、退職後についても守秘義務を守る旨 を記載した誓約書の提出を求める、雇用契約書に秘密を保持する旨を明記するなど、必要 …

齢者を介護人材として雇用しようとする介護事業者を対 象に、受入れる際のポイント解説などのセミナーを実施します。 【 委託： (医)和光会】 9/24(火)…

とみか ①直接雇用 在留資格「定住者」「永住者」 ②EPA（経済連携協定） 在留資格「特定活動」 ③留学生 在留資格「留学」 ➡国家試験介護福祉士…

皆様方には、雇用環境の向上、働きやすい、風通しの良い職場づくりをお願いいたします。 また、最近の話題として、令和元年度末の厚生労働省の発表に…

光会グループ 人事部採用管理課 特別養護老人ホーム ナーシングケア加納 2019 2021 11月 12月 1月 2月 3月 4月 5・6月 7月～ 4月…

事業者の皆様方には、雇用環境の向上、利用者様だけでなく、職員の不満や苦 情を掬い上げていただくような風通しの良い職場づくりとともに、虐待が起きない職 場風土…