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所での担当者は必須ではない。※兼任可 在留資格 「介護」 介護福祉士国家資格取得が条件 （※）令和8年度までの介護福祉士養成校卒業者は 卒業後5年間、…

・ 虐待はあってはならないことであり、高齢者の尊厳を守るため、関係機関との連携 を密にして、規模の大小に関わりなく虐待防止委員会及び研修を定期的に実施して…

・ 虐待はあってはならないことであり、高齢者の尊厳を守るため、関係機関との連携 を密にして、規模の大小に関わりなく虐待防止委員会及び研修を定期的に実施して…

合は介護福祉士割合ではなく次のいずれかを満たしていても算定可能） 常勤職員の割合、勤続7年以上の職員割合 要件の一つに前年度又は、前3か月の利用者の数で要介…

発見することが目的ではなく、あくまで、「介護保険サービス事業が利用者にとっ て適正に運営されていること」を確保することが目的ですので、ご理解とご協力をお願いし…

事業所、 施設等ではなくても差し支えない旨を明確化する。 7 GIFU CITY （３）身体的拘束等の適正化の推進 ア 短期入所系サービス及び多機能系…

発見することが目的ではなく、あくまで、「介護保険サービス事業が利用者にとって 適正に運営されていること」を確保することが目的ですので、ご理解とご協力をお願いい…

ハラスメントを行ってはならない旨の 方針を明確化し、職員への周知・啓発及び相談窓口を定める等の必要な措置を講じること。 また、カスタマーハラスメントに係る相…

ら、必ず必要との明記はなく、国も押印廃止の方針であること から、押印を必須とするものではありません。 しかしながら、利用者等の心情等も考慮し、押印を一律に廃…

ハラスメントを行ってはならない旨の 方針を明確化し、従業員に周知・啓発をすること 2 相談（苦情を含む）に応じ、適切に対応するために必要な体制整備 相談…

内容の区別を行うのではなく。 個々の「能力」に応じて分担する内容を決める。 「能力」とは、 介護技術・知識の習熟度 日本語の習熟度（話す…

発見することが目的ではなく、あくまで、「介護保険サービス事業が利用者にとって 適正に運営されていること」を確保することが目的ですので、ご理解とご協力をお願いい…

は、介護保険の対象とはなりません。ここでの日常生活 動作とは、在宅での生活を続けていくための動作を指しています。 14 住宅改修の対象・対象外となる事由一…

させ てはならない。 ２ 法定休日（原則）（労働基準法第３５条） →毎週１日の休日、又は４週４日の休日を 与えなければならな…

を向上させる良い方法はないですか？ ・最近、外国人介護職員の健康面やメンタルが心配なのですが、 どのようなケアが必要でしょうか？ 無 料 ※お気軽にご相…

を向上させる良い方法はないですか？ ・最近、外国人介護職員の健康面やメンタルが心配なのですが、 どのようなケアが必要でしょうか？ 無 料 ※お気軽にご相…

発見することが目的ではなく、あくまで、「介護保険サービス事業が利用者にとって適正に運営され ていること」を確保することが目的ですので、ご理解とご協力をお願いい…

護員等が代行するのではなく、安全を確保しつつ常時介助でき る状態で見守りながら行うものであって、日常生活動作向上の観点から、利用者の自立 支援に資するものは…

の平均延べ利用者数ではなく、延べ 利用者数の減が生じた月の実績を基礎とすることができることとする。【通知改正】 イ 延べ利用者数の減が生じた月の実績が前年度…

でも認められるものではない。 虐待を受けた者の尊厳を傷つける行為である。 また、 虐待は、暴行罪、傷害罪、脅迫罪、強制わいせつ等の刑事法構成要件に該当 …