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ける栄養ケア・マネジメントの充実 7 事業所医師が診療しない場合の減算の強化 2 GIFU CITY 感染症の発生及びまん延等に関する取組の徹底を求める…

、質の高いケアマネジメントや必要なサービスが切れ 目なく提供されるよう、地域の実情に応じた柔軟かつ効率的な取り組みを推進 質の高い公正中立なケアマネジメント…

を通じた適切なマネジメント により判断） 9 算定可否の判定基準(車いす・車いす付属品のみ抜粋) (３）前ページの(1)・(2)にかかわらず、次のⅰ）から…

防止策の検討 等 メンバー：管理者を含む幅広い職種で構成。 虐待防止責任者と虐待防止検討委員会の責任者は同一であることが望ましい 虐待の防止のための必要な…

、職場におけるハラスメントの内容及びハラスメントを行ってはならない旨の 方針を明確化し、職員への周知・啓発及び相談窓口を定める等の必要な措置を講じること。 …

る利用者からのハラスメント 対策について ３ 業務継続に向けた取り組みの強化について ４ 事故防止について 目次 １ 虐待防止等について 区分 内容…

でに 90％以上 メンタルヘルスに関する相談 窓口を設けている事業場の割 合（規模50人以上） 2022年までに （2017年80.5％） 90%以…

利用者等からのハラスメント対策について ----------- Ｐ８～９ ４ 香料及び農薬使用の自粛について ------------------- …

36 人事マネジメントセミ ナー 研修 経営者、施設長 等 　人事マネジメントの体系的な理解を促進し、人材確保に向けた 効果的な具体策等を学ぶた…

（６） ケアマネジメントの質の向上と公正中立性の確保 （７）地域の特性に応じたサービスの確保 5 改定事項 ２（１）認知症への対応力向上に向けた取組の…

意思決定支援チームのメンバーを中心として開かれる話し合いを 「意思決定支援会議」という）。 ○ 意思決定支援会議では、意思決定支援の参考となる情報や記録…

18 人事マネジメントセミナー 介護事業者人事 マネジメント支援事 業費 研修 経営者、施設長 等 人事マネジメントの体系的な理解を促進し、人…

事業者の適切なハラスメント対策を強化する観点から、 全ての介護サービス事業者に、男女雇用機会均等法等におけるハラスメント対策に 関する事業者の責務を踏まえつ…