ること。 ただし、客観的な評価基準や昇給条件が明文化されていることを要する。 ⑵ ⑴の内容について、就業規則等の明確な根拠規程を書面で整備し、全ての 介護…
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2021年6月14日
資料6 （PDF 725.5KB） pdf
カテゴリ健康・福祉 > 介護保険 > 介護サービス事業者の方へ > 集団指導講習会
されるものではなく、客観的に発生の有無を捉え、再発防止策を講 じることが必要である。 9 ハラスメント対策は介護職員を守るだけでなく、利用者にと…
2021年6月18日
資料5 （PDF 923.6KB） pdf
カテゴリ健康・福祉 > 介護保険 > 介護サービス事業者の方へ > 集団指導講習会
交通省自動 車局旅客課による「通所介護に係る送迎に関する道路運送法上の取扱いについて」（平成３０年９月２８ 日付事務連絡）を御参照ください。 ＜保…
2021年6月18日
資料2 （PDF 849.5KB） pdf
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成・表明された意思の客観的合理性に関する慎重な検討と配慮 意思決定支援のプロセスの記録、確認、振り返り - 13 - Ⅴ 認知症への理解…
2022年3月4日
資料（令和3年度からの運営基準条例等の主な改定内容について） （PDF 1.9MB） pdf
カテゴリ健康・福祉 > 介護保険 > 介護サービス事業者の方へ > 集団指導講習会
ント指針において、顧客等からの著しい迷惑行為（カスタマーハラス メント）の防止のために、事業者が雇用管理上の配慮として行うことが望ましい取組 ・相談に応じ、…
