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2025年1月30日

資料8 (PDF 3.0MB) pdf

担感 育児を負担に感じる 約半数 介護を負担に感じる 3人に2人 ★就業状況 女性の半数、男性の約9割が有業者 ★ダブルケアに直面する前…

2023年2月20日

(資料2)令和3年度改正における経過措置および介護職員等ベースアップ等支援加算について (PDF 1 pdf

の研修などの措置を講じることを義務付 けた。 また、運営規定に定めておかなければいけない事項として、「虐待防止のための措置に 関する事項」が追加されました…

2021年6月14日

4 要配慮者利用施設における風水害時の避難対策について (PDF 409.3KB) pdf

ることの方が危険と感じる場合】 ・近くの安全な建物(最上階は浸水しない高い建物など)に移動 ・施設内の、より安全だと思われる部屋(上層階や山から離れた部屋)…

2021年6月18日

資料1 (PDF 472.4KB) pdf

ることの方が危険と感じる場合】 ・近くの安全な建物(最上階は浸水しない高い建物など)に移動 ・施設内の、より安全だと思われる部屋(上層階や山から離れた部屋)…

2021年6月14日

資料2 (PDF 455.0KB) pdf

ることの方が危険と感じる場合】 ・近くの安全な建物(最上階は浸水しない高い建物など)に移動 ・施設内の、より安全だと思われる部屋(上層階や山から離れた部屋)…

2021年6月14日

資料5 (PDF 4.9MB) pdf

st1 介護職に感じるやりがい。 Interview Digest 2 介護職を目指したきっかけ。 0575-29-3005( 直通) 0575-24…

2021年6月14日

資料6 (PDF 725.5KB) pdf

、再発防止策を講 じることが必要である。 9 ハラスメント対策は介護職員を守るだけでなく、利用者にとっても介護サービスの 継続的で円滑な利用に…

2021年6月18日

資料1 (PDF 1.4MB) pdf

どの精神的苦痛を感じるなどの精神的弊害、看護・介護スタッフ自身の士気が低下する、 施設等に対する社会的な不信、偏見を引き起こすおそれがあるなどの社会的弊害が…

2021年6月18日

資料2 (PDF 849.5KB) pdf

のようなことが生 じると想定されるのかまで、本人 が把握したうえで決めることが重 要なため、慎重な確認が必要。 意思決定支援者は本人の意 思を…

2021年6月18日

資料5 (PDF 923.6KB) pdf

口の設置等の措置を講じる。 (介護予防)入浴介護、(介護予防)訪問看護、(介護予防)訪問リハビリテーション、定期巡回・随時対 応型訪問介護看護、夜間対応型…

2021年6月18日

資料6 (PDF 4.8MB) pdf

方からの 相談に応じる相談会を実施します。 【委託:中部学院大学及び同大学短期大学部】 H30.7開設~ (常設) H31予算要求中 25 事業所…

2021年6月18日

資料7 (PDF 677.2KB) pdf

1.9% ブラジル 1.9% ペルー 1.9% タイ 1.0% 質問1 現在の事業所での外国人介護職員(国籍が日本以外の国の介護職…

2021年6月28日

令和元年度実地指導監査の結果について(有料老人ホーム) (PDF 516.0KB) pdf

の精神 的苦痛を感じるなどの精神的弊害、看護・介護スタッフ自身の士気が低下する、施設等に対す る社会的な不信、偏見を引き起こすおそれがあるなどの社会的弊害が…

2021年6月30日

資料(令和3年度基準等に関する条例改正について) (PDF 1.2MB) pdf

ハラスメント対策を講じることとする。 3.ハラスメント対策の強化 信長公命名のまち・岐阜市 10 3 サービス種類別改正内容 (1)全サービス共通 …

2021年6月30日

資料(令和3年度介護報酬改定について) (PDF 5.6MB) pdf

ために必要な措置を講じることを義務づける。【省令改正】 その際、3年の経過措置期間を設けることとするとともに、新入職員の受講についても1年の猶予期間を設けるこ…

2022年3月4日

資料(介護保険課からの報告・連絡事項について 1 ) (PDF 2.6MB) pdf

ために必要な措置を講じること。【指導指針7(2)イ】 ※令和6年3月31日までは努力義務 (2)設置者は、職場におけるハラスメントの内容及びハラスメントを行…

2022年3月4日

資料(令和3年度からの運営基準条例等の主な改定内容について) (PDF 1.9MB) pdf

施などの措置を講じることを義務付けた。 ※令和6年3月31日までは努力義務となりますが、それまでに必要な取組を進めてください。 出典:社団法人 日本社会…