常勤の別、管理者との兼務関係等が明確になっていない。 ②職員の兼務関係が勤務表から確認できない。 【改善へのお願い】 9 勤務体制の確保に関する指摘とお…
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常勤の別、管理者との兼務関係等が明確になっていない。 ②職員の兼務関係が勤務表から確認できない。 【改善へのお願い】 9 勤務体制の確保に関する指摘とお…
。 (2)管理者の兼務範囲の明確化 提供する介護サービスの質を担保しつつ、介護サービス事業所を効率的に運営する観 点から、管理者が兼務できる事業所の範囲に…
常勤の別、管理者との兼務関係等が明確になっていない。 ②職員の兼務関係が勤務表から確認できない。 【改善へのお願い】 9 勤務体制の確保に関する指摘とお…
に限る。他の職務との兼務可能) 国基準相当サービス等との一体型 単独型 1 管理者 資格要件なし 2 訪問介護員 介護福祉士、実務者研修修了者、初任者研修…
常勤の別、管理者との兼務関係等が明確になっていない。 ②職員の兼務関係が勤務表から確認できない。 【改善へのお願い】 9 勤務体制の確保に関する指摘とお…
の 別、管理者との兼務関係等が明確になっていない。 ②職員の兼務関係が勤務表から確認できない。 (9)勤務体制の確保等(全事業) 【主な指摘事項】 《…
常勤の別、管理者との兼務関係等を明確にし、人員を適正に配置さ れていることが確認できるようにしてください。 ② 従業員が職務を兼務する場合(例えば、…
について、管理者との兼務が可能であること。【通 知改正】 イ オペレーター及び随時訪問サービスを行う訪問介護員は、夜間・早朝(18時~8時)において、必ずし…
常勤の別、管理者との兼務関係等を明確にし、人員を適正に配置されていることが確 認できるようにしてください。 ②従業員が職務を兼務する場合(例えば、有料老人ホ…
介護医療院)の職員と兼務すること。 ⅱ 随時訪問サービスを行う訪問介護員等と兼務すること。 イ 他の訪問介護事業所、定期巡回・随時対応型訪問介護看護事業所に…
従業員が職務を兼務する場合(例えば、有料老人ホームやサービス付き高齢者向け住宅にサ ービス提供する訪問介護事業所等について、訪問サービスを提供しない時間…