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）管理者の兼務範囲の明確化 提供する介護サービスの質を担保しつつ、介護サービス事業所を効率的に運営する観 点から、管理者が兼務できる事業所の範囲について、同…

理念や組織運営方針の明確化、介護理念等 を共有し、実現するための具体的な指針の提示が必要である。また、組織体制の問 題には、職責・職種による責任や役割の明確…

、①事業者の方針等の明確化及び その他周知・啓発②相談(苦情を含む)に応じ、適切な対応をするために必要な体制の 整備が義務付けられた。 事業者が講ずべき措…

めの見守り的援助」の明確化 訪問介護の自立支援の機能を高める観点から、身体介護と生活援助の内容を規定してい る通知（老計第１０号（訪問介護におけるサービス…

とが可能であることを明確化する。【通知改正】 19 概要 小規模多機能型居宅介護★、看護小規模多機能型居宅介護 ＜現行＞ 利用者の負担によって（看護）…

・従業員の責任体制の明確化 ・個人情報保護の推進を図るための部署、もしくは、委員会の設置 ・個人データの安全管理措置について定期的に自己評価 ③ 個人デー…

法、内容等について、明確化する。 １．基本方針を踏まえた居宅療養管理指導の実施と多職種連携の推進 ◆居宅サービス基準（下線部が新設箇所） 第96条 （略）…

送迎に係る取り扱いの明確化 通所系サービスにおける送迎について、利便性の向上や運転専任職の人材不足等に対応す る観点から、送迎先について利用者の居住実態のあ…