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の実施又 は研修の機会を確保していること。 ａ 資質向上のための計画に沿って、研修機会の提供又は技 術指導等（OJT、OFF-JT 等）を実施するとともに…

その家族の秘密を知る機会が多くありますが、正当な理由なく、そうした秘密は 職員の退職後も当然漏らしてはなりません。 　また、事業者は、職員であった者が利用者…

その家族の秘密を知る機会が多くありますが、正当な理由なく、そうした秘密は 職員の退職後も当然漏らしてはなりません。 　また、事業者は、職員であった者が利用者…

得できます。 この機会にご登録をお願いします。 ＜登録方法＞ ・右のQRコード の読取り又は、gifucity@sg-m.jp に空メールを送信 ・登録…

りました。 ⇒この機会にぜひご登録ください。 （注：想定される災害に応じ、河川水位、土砂災害に関する情報が 受け取れるよう設定してください） 【防災行政…

人材育成の見直しの機会のため 4 5.7% 職員へのよい刺激を見込んで 3 4.3% 異文化の発見、国際交流の促進のため 1 1.4% 人件費の効…

その家族の秘密を知る機会が多くありますが、正当な理由なく、そうした秘密は従業者の退職後も当然漏らしてはなり ません。 また、事業者は、従業者であった者が利…

得できます。 この機会にご登録をお願いします。 ＜登録方法＞ ・右のQRコード® の読取り又は、gifucity@sg-m.jp に空メールを送信 ・登…

その家族の秘密を知る機会が多くありますが、 正当な理由なくそうした秘密は従業者の退職後も当然漏らしてはなりません。また、事業 者は、従業者であった者が利用者…

ったことから、外出の機会を作ってあ げようとレクリエーションに参加させようと思い、本人にその 旨を伝えた。しかし、本人はその話を聞き、レクリエーション の…

所困難な利用者の入浴機会の確保 11 改定事項 ２ （２）①看取り期における本人の意思を尊重したケアの充実 ○看取り期における本人・家族との十分な話し合…

その家族の秘密を知る機会が多くありますが、そ うした秘密は従業者の退職後も当然漏らしてはなりません。採用時に、退職後についても守秘 義務を守る旨を記載した誓…

ス事業者に、男女雇用機会均等法等におけるハラスメント対策に 関する事業者の責務を踏まえつつ、ハラスメント対策を講じることとする。 ３．ハラスメント対策の強化…

を再認識していただく機会とさせていただきました。 GIFU CITY 6 １ 指導監査について ■介護業界の近況について 全国的なニュースで取り上げら…

など子どもらと接する機会が多い人です。 ・さらに介護サービス事業所の皆様、例えばデイサービスのスタッフ、ホームヘルパー、ケアマネジャーなど、ヤングケアラー …

その家族の秘密を知る機会が多くありますが、正当な理由なく、そうした秘密は 職員の退職後も当然漏らしてはなりません。 　また、事業者は、職員であった者が利用者…