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況並びに施設の管理者、研修責任者等の意見等を勘案 し、配置基準として職員等とみなすこととした候補者 以下、介護保険法に規定されるもののみ掲載 介護保険…

・非常勤の 別、管理者との兼務関係等が明確になっていない。 〇職員の兼務関係が勤務表から確認できない。 例（訪問介護）居宅条例第33条 （９）勤務体…

要配慮者利用施設の管理者等に対し、避難確保計画を作成し、 避難訓練を実施することを義務化（H29.6） 気候変動により増大する災害リスクに対応するためには、…

定事業所・施設 管理者 様 岐阜市長 柴 橋 正 直 …

・非常勤の 別、管理者との兼務関係等が明確になっていない。 ②職員の兼務関係が勤務表から確認できない。 ③法人代表者が基準人員としてシフトに入っているが、…

定事業所・施設 管理者 様 岐阜市長 柴 橋 正 直 …

要配慮者利用施設の管理者等に対し、避難確保計画を作成し、 避難訓練を実施することを義務化（H29.6） 気候変動により増大する災害リスクに対応するためには、…

型 単独型 1 管理者 常勤・専従1名以上 ※支障がない場合、他の職務、同一敷地内の他事業所等の職務に従事可能 2 訪問介護員 常勤換算方法で 2.5人以…

等 メンバー：管理者を含む幅広い職種で構成。 虐待防止責任者と虐待防止検討委員会の責任者は同一であることが望ましい 虐待の防止のための必要な取組 虐待…

事業所の所有者又は管理者は、避難確保計画を作成し、作成した計画を、岐阜 　　市(介護保険サービス施設・事業所の場合、届出先は介護保険課)へ提出の上、計画に基づ…

付ける。 （２）管理者の兼務範囲の明確化 提供する介護サービスの質を担保しつつ、介護サービス事業所を効率的に運営する観 点から、管理者が兼務できる事業所の…

事業所の所有者又は管理者は、避難確保計画を作成し、作成した計画を岐阜市(介護保険サービス施設・事業所の 　　場合、届出先は介護保険課)へ提出の上、計画に基づい…

施設の所有者または管理者の 義務です。 避難確保計画 未作成施設は速やかに作成、提出をお願いします。 訓練の実施、報告 避難確保計画に基づいた訓練を実…

委員会である。 管理者を含む幅広い職種で構成し、虐待防止の専門家を委員として積極的に活用すること が望ましい。また、構成メンバーの責務及び役割分担を明確にす…

事業所の所有者又は管理者は、避難確保計画を作成し、作成した計画を、岐阜市(介 　　護保険サービス施設・事業所の場合、届出先は介護保険課)へ提出の上、計画に基づ…

要配慮者利用施設の管理者等に対し、避難確保計画を作成し、避難 訓練を実施することを義務化（H29.6） 気候変動により増大する災害リスクに対応するためには、…

指定事業所・施設の管理者 様 岐阜市長 柴 橋 正 直 （公 印 省 略） 平成３０年度介護保険指定事業所・施設への集団指導講習…

以上の事業所は防火管理者を選任し、消防計画を作成 した上で所轄消防署へ届出が必要です。そうした事業所は、消火及び避難訓練を年２回 以上実施し、訓練の計画と結…

とともに、職員が、管理者等に相談した場合に、誰に 相談しても同じ対応ができるように、事業者内での意識の統一が必要である。 また、契約時等に利用者や家族…

上、の事業所は防火管理者を選任し、消防計画を作成した上で所轄消防署へ届出が必要です。 このような事業所は、消火及び避難訓練を年２回以上実施し、訓練の計画と結…