、産前産後休業期間・育児休業期間や病気・怪我による休 業期間については、通算5年満了前に申請することで通算在 留期間には含まれません。 在留資格 「介護…
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、産前産後休業期間・育児休業期間や病気・怪我による休 業期間については、通算5年満了前に申請することで通算在 留期間には含まれません。 在留資格 「介護…
育児・介護休業法に関する制度や困りごとを相談したいとき・・・ 「育児・介護休業に関する制度を知りたい」、「勤務先に制度利用を申し出たが、…
計算に当たり、職員が育児・介護休業法による育児の短時間勤務制度を利用する場合に加えて、介護の短時間 勤務制度等を利用する場合にも、週30時間以上の勤務で「常勤…