配置。 ● 月額賃金改善要件Ⅰ 新加算Ⅳの加算額の1/2は職員の月額賃金改善に充てること。 ● ● ● ● 月額賃金改善要件Ⅱ 前年度と比較して、旧…
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配置。 ● 月額賃金改善要件Ⅰ 新加算Ⅳの加算額の1/2は職員の月額賃金改善に充てること。 ● ● ● ● 月額賃金改善要件Ⅱ 前年度と比較して、旧…
を取得している ・賃金改善額の見込が、ベースアップ等加算の見込額を上回ること ・賃金改善の合計額の3分の2以上は、介護職員等のベースアップ等(基本 給又は…
遇改善加算について、賃金改善等の内容を職員に 通知したことが確認できない。 ②加算算定の根拠となる記録が確認できない、または内容が不十分。 (9)介護給…
遇改善加算について、賃金改善等の内容を職員に書面で通知したことが確認できない。 ③個別機能訓練加算(Ⅰ)について、提供時間帯に常勤の機能訓練指導員を1人以上…
、当該事業所における賃金改善を行う方法等について、 本計画書を用いて職員に周知するとともに、就業規則等の内容についても職員に周知し てください。 ・介護…
遇改善加算について、賃金改善等の内容を職員に書面で通知したことが確認できない。 ③個別機能訓練加算(Ⅰ)について、提供時間帯に常勤の機能訓練指導員を1名以上…
遇改善加算について、賃金改善等の内容を職員に書面で通 知したことが確認できない。 ③個別機能訓練加算(Ⅰ)について、提供時間帯に常勤の機能訓練指導員 を1…
遇改善加算について、賃金改善等の内容を職員に書面で通知したことが確認できない。 ② 入浴介助加算について、入浴していない日の分を誤って請求していた。(通所介…
遇改善加算について、賃金改善等の内容を職員に書面で通知したこと が確認できない。 ②入浴介助加算について、入浴していない日の分を誤って請求していた。(通所介…
示改正】 ・平均の賃金改善額の配分ルールについて、「その他の職種」は「その他の介護職員」の「2分の1を上回らないこと」と するルールは維持した上で、 ・「…
遇改善加算について、賃金改善等の内容を職員に書面で通知したことが確認できない。 ③個別機能訓練加算(Ⅰ)について、提供時間帯に常勤の機能訓練指導員を1名以上…