の実施等) 職員の資質向上のため研修計画を作り、能力評価を行う。 また、これを職員へ周知すること。 ● ● ● ● キャリアパス要件Ⅲ (昇給の仕組み…
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の実施等) 職員の資質向上のため研修計画を作り、能力評価を行う。 また、これを職員へ周知すること。 ● ● ● ● キャリアパス要件Ⅲ (昇給の仕組み…
修については、職員の資質の向上のために計画的に実施するようにしてください。 また、運営基準において実施が必要とされている場合は確実に実施し、研修の実施内容…
修については、職員の資質の向上のために計画的に実施するようにしてください。 また、運営基準において実施が必要とされている場合は確実に実施し、研修の実施内容…
は維持しつつ、更なる資質向上の取組等を進める事業 所を対象に、介護職員1人あたり月額平均12,000円を上乗せ H29.4~ 介護職員処遇改善加算の 拡…
40 介護職員資質向上支援 事業 研修マネ ジメント 介護事業者 介護職員のキャリアアップ・ スキルアップのための研修受講に ついて、( 社…
修については、職員の資質の向上のために計画的に実施するようにしてください。 また、運営基準において実施が必要とされている場合は確実に実施し、研修の実施内 …
項 (1) 職員の資質向上のための研修等が不十分 ・ 職員に対して必要な研修内容が一部未実施 (2) 防災対策が不十分 ・ 避難経路の安全確保が不十分 …
・日本人スタッフの資質向上 伝える・伝わる・考える スキルアップ ・業務内容の見直し、改善 ・文化交流(国際色イベント) ご利用者様のQOL向上、ス…
修については、職員の資質の向上のために計画的に実施するようにしてください。 また、運営基準において実施が必要とされている場合は確実に実施し、研修の実施内容に…
た場 合に、同等の資質を有する複数の非常勤職員を常勤換算することで、人員配置基準を満たすことを認める。 この場合において、常勤職員の割合を要件とするサービス…
修については、職員の資質の向上のために計画的に実施するようにしてください。 また、以下の研修は指針で定められていますので確実に実施し、研修の実施内容について…
修については、職員の資質の向上のために計画的に実施するようにしてください。 また、運営基準において実施が必要とされている場合は確実に実施し、研修の実施内容…