介護事業者外国人雇用促進セミナー その他 対象 岐阜市内の介護保険指定事業所・施設 有料老人ホーム サービス付き高齢者向け住宅 …
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介護事業者外国人雇用促進セミナー その他 対象 岐阜市内の介護保険指定事業所・施設 有料老人ホーム サービス付き高齢者向け住宅 …
外国人介護職員を雇用できる制度 ① EPA 二国間の経済連携協定(EPA)に基づく外国人介護福祉士候補者および介護福祉士 国家試験合格者の雇用 …
主な指摘事項】 ※採用時以降、退職後についても守秘義務を守る旨を記載した誓約書の提出を求 める、雇用契約書に秘密を保持する旨を明記するなど、必要な対応をして…
訓練の実施 ・新規採用の職員を対象に研修を 実施しましょう。 ・全施設職員を対象として、情報 収集・伝達及び避難誘導に関する 訓練を実施しましょう。 …
・介護事業者外国人雇用促進セミナー 他 4 対 象 岐阜市内の介護保険指定事業所・施設、有料老人ホーム及びサービス付き高齢者向け住宅 …
主な指摘事項】 ※採用時以降、退職後についても守秘義務を守る旨を記載した誓約書の提出を求 める、雇用契約書に秘密を保持する旨を明記するなど、必要な対応をして…
●岐阜労働局 雇用環境・均等室 〒500-8723 岐阜市金竜町5丁目13番地(岐阜合同庁舎4階) 受付時間 8:30~17:15(土・日・祝日及…
訓練の実施 ・新規採用の職員を対象に研修を 実施しましょう。 ・全施設職員を対象として、情報 収集・伝達及び避難誘導に関する 訓練を実施しましょう。 …
6) 岐阜市超短時間雇用創出事業について(障がい福祉課) (7) 高齢福祉課からの報告・連絡事項 (8) 介護保険課からの報告・連絡事項 …
1回以上)および新規採用時には、 必ず虐待防止のための研修を実施すること ・研修の実施内容について記録すること GIFU CITY 業務継続に向けた取り…
おりますので、職員の雇用環境の向上、職員が定着し働きやすい職場作りについて、さらなる取組をお願 いします。 虐待事件は、施設運営・事業所運営の継続を揺るが…
時間の確保等の勤務・雇用 条件への配慮 ②緊急時の体制整備(近隣在住職員を中心とした緊急参 集要員の確保等) ③機器の不具合の定期チェックの実施(メーカ…
者 猶予期間 新規採用、中途採用を問わず、採用後1年を経過するまでに受講が必要 利用者の人権擁護、虐待の防止等の観点から以下の内容を義務化 4 GIFU…
施するとともに、新規採用時には必ず虐待防止のための 研修を実施すること ・研修の実施内容について記録すること ④措置を適切に実施するための担当者 上記の…
の整備や連携 ④ 雇用契約時における個人情報保護に関する規定の整備 ・従業員の就業期間や離職後も含めた個人情報の守秘義務の徹底 ⑤ 従業員に対する教育研修…
訓練の実施 ・新規採用の職員を対象に研修 を実施しましょう。 ・全施設職員を対象として、情報 収集・伝達及び避難誘導に関す る訓練を実施しましょう。 …
事業者の皆様方には、雇用環境の向上に取り組んでいただき、利用者様だけでなく、職員についても不満や苦情を掬い上げていた だくような風通しの良い職場作りに取り組ん…
訓練の実施 ・新規採用の職員を対象に研修 を実施しましょう。 ・全施設職員を対象として、情報 収集・伝達及び避難誘導に関す る訓練を実施しましょう。 …
おりますので、職員の雇用環境の向上、職員が定着し働きやすい職場 作りについて、さらなる取組をお願いします。 虐待事件は、施設運営・事業所運営の継続を揺るが…
改正】 職員の新規採用や定着促進に資する取組 職員のキャリアアップに資する取組 両立支援・多様な働き方の推進に資する取組 腰痛を含む業務に関する心身の不…