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、職務の内容、常勤・非常勤の別、管理者との兼務関係等が明確になっていない。 　②職員の兼務関係が勤務表から確認できない。 【改善へのお願い】 ９　勤務体制…

２名以上 常勤・非常勤 各１名以上 （３）利用者に関する情報又はサービス提供に当たっての留意事項に係る伝達等を目的とした会議を定期 的に開催すること …

質を有 する複数の非常勤の従事者を常勤の従業者の員数に換算することにより、人員基 準を満たすことが可能であることとする。 ⑷ 「専ら従事する」「専ら提供…

る資質を有する複数の非常勤の従業者を常勤の従業者の員数 に換算することにより、当該要件を満たすことが可能であることとす る。 また、常勤による従業者の配…

であるが、 常勤・非常勤の別は問わない。 ※ 令和３年度介護報酬改定に関するＱ＆Ａ（vol.３）（令和３年３月 26日）問 48の修正。 …

問４―８ 非常勤職員や派遣職員はキャリアパス要件Ⅲによる昇給の仕組みの対象とな るか。 （答） ・ キャリアパス要件Ⅲによる昇給の仕組みにつ…

※ 上記の人数には非常勤勤務の外国人を含む。 国籍 在留資格 「介護」 技能実習 特定技能 身分在留 留学生 介福養成 留学生 日本語…

、職務の内容、常勤・非常勤の別、管理者との兼務関係等が明確になっていない。 　②職員の兼務関係が勤務表から確認できない。 【改善へのお願い】 ９　勤務体制…

既に雇用している非常勤職員を変更契約等により 　　　　　代替とする場合 通年 ＜申請締切＞ 　R2/2月中旬 ※ただし、予算が無くなり次第終了 …

、職務の内容、常勤・非常勤の別、管理者との兼務関係等を明確にし、人員を適正に配置さ れていることが確認できるようにしてください。 ② 従業員が職務を…

②既に雇用している非常勤職員を変更契約等により 　　　　　代替とする場合 通年 ＜申請締切＞ 　H31.2.22（金） ※ただし、予算 が無くなり…

態については、常勤・非常勤、専従・兼務等の勤務形態や勤務時間数を問 わない。 (3) 理学療法士、作業療法士又は言語聴覚士 指定訪問看護ステーション等…

の資質を有する複数の非常勤職員を常勤換算することで、人員配置基準を満たすことを認める。 この場合において、常勤職員の割合を要件とするサービス提供体制強化加算等…

、職務の内容、常勤・非常勤の 別、管理者との兼務関係等が明確になっていない。 ②職員の兼務関係が勤務表から確認できない。 （９）勤務体制の確保等（全事業）…

導入しており、常勤・非常勤、経験年数に関わ らず、全ての職員が先輩職員と１年間ペアとなり、日常的な指導や定期的な面談などを通じて、日 頃の困りごとなども聞き…

7% 契約社員・非常勤職員・嘱託職員 5 4.8% 派遣職員 29 27.6% 計 105 100.0% ※非常勤職員：正社員と勤務時間数が同じ…

務の内容、常勤・ 非常勤の別、管理者との兼務関係等を明確にし、人員を適正に配置されていることが確 認できるようにしてください。 ②従業員が職務を兼務する場…

、当該従業者の常勤・非常勤の別を問わない。 ものであり、当該従業者の常勤・非常勤の別を問わない。 ⑸ 「前年度の平均値」 ⑸ 「前年度の平均値」 ① 基準第…

れ以外の者については非常勤とみなし、立入検査要綱の別紙「常勤医師等の 取扱いについて」の「６．（１）準用」に定める方法により算定すること。 （ル）責…

科目を担当する教員（非常勤を含む。以 下「大学院等教員」という。） ⑧前記以外の者でその業績 を審査することによって当該科目の担当に適任であると特 に認め…