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能型 居宅介護 ゲストハウスごうど 河渡2丁目115番地4 251-1550 ○ ○ 小規模多機能型 居宅介護 ファミ…

んなのホール ＜お客様情報のお取り扱いについて＞ ご記入いただきました内容は、あいおいニッセイ同和損害保険株式会社（関連会社・提携会社・代理店・扱者含む）か…

ること。 ただし、客観的な評価基準や昇給条件が明文化されていることを要する。 ⑵ ⑴の内容について、就業規則等の明確な根拠規程を書面で整備し、全ての 介護…

録には、患者について客観的な検査をしたデータもあれば、それに対 して医師が行った判断や評価も書かれている。これら全体が患者個人に関する情報に当た るものであ…

録には、患者について客観的な検査をしたデータもあれば、それに対 して医師が行った判断や評価も書かれています。つまり、診療録は、当該 診療録を作成した医師の側…

判定基準については、客観的な評価基準や昇給条件が明文化されていることを要 する。また、判定の時期については、事業所の規模や経営状況に応じて設定して差し支え …

果を整理した上で、客観的に評価、分 析し職場および自己の認知症ケアの今 後の課題を明確にすることができる。 ・職場実習報告 ・ケア実践計画の評 …

該短期目標の達成度と客観的な運動器の機能の状況についてモニタ リングを行うとともに、必要に応じて、運動器機能向上計画の修正 を行うこと。 カ 運動器機能…

の時間）の記録等の客観的な記録（賃金台帳に記入した労働時間数を含 む）により把握する必要があること。 （※） 総業務時間及び超過勤務時間は調査対象者全体…

での時間）の記録等の客観的な記録（賃金台帳に記入した労 7 働時間数も含む）により把握する必要があること。 （※１） 本加算を算定した初年度にお…

ＵＧ）を選択し、客観的測定値を記載する。 認知機能については、ＭＭＳＥ（Mini Mental State Examination） 又はＨＤＳ―Ｒ（…

あること。ただし、客観的な評価基準や昇給条件が明文化されている ことを要する。 二 一の内容について、就業規則等の明確な根拠規程を書面で整備し、全 …

ール 一般貸切旅客 自動車運送事業 原 則 一般貸切旅客自動車運送事業者が国土交通大臣に届け出た運賃及び料金 の下限額以上。 例 外 …

えるスタジオ ＜お客様情報のお取り扱いについて＞ ご記入いただきました内容は、あいおいニッセイ同和損害保険株式会社（関連会社・提携会社・代理店・扱者含む）か…

１ 大声の定義を「観客等が、通常よりも大きな声量で、反復・継続的に声を発すること」とし、これに対する対策がなされていないイベントは「大声あり」に該当する。 ※…

１ 大声の定義を「観客等が、通常よりも大きな声量で、反復・継続的に声を発すること」とし、これに対する対策がなされていないイベントは「大声あり」に該当する。 ※…

0 ㎡超の大規模な集客施設（生活必需物資・サービスの提供施設を除 く）に対し、以下のとおり入場管理等を要請。【法 31条の 6第 1項】 大規模施設の種類…

１ 大声の定義を「観客等が、通常よりも大きな声量で、反復・継続的に声を発すること」とし、これに対する対策がなされていないイベントは「大声あり」に該当する。 ※…

ント指針において、顧客等からの著しい迷惑行為（カスタマーハラス メント）の防止のために、事業者が雇用管理上の配慮として行うことが望ましい取組 ・相談に応じ、…

１ 大声の定義を「観客等が、通常よりも大きな声量で、反復・継続的に声を発すること」とし、これに対する対策がなされていないイベントは「大声あり」に該当する。 ※…