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ること。 ただし、客観的な評価基準や昇給条件が明文化されていることを要する。 ⑵ ⑴の内容について、就業規則等の明確な根拠規程を書面で整備し、全ての 介護…

居宅介護 ゲストハウスごうど 河渡 2 丁目 115番地 4 251-1550 ○ ○ 小規模多機能型 居宅介護 ファミリーケ…

んなのホール ＜お客様情報のお取り扱いについて＞ ご記入いただきました内容は、あいおいニッセイ同和損害保険株式会社（関連会社・提携会社・代理店・扱者含む）か…

ール 一般貸切旅客 自動車運送事業 原 則 一般貸切旅客自動車運送事業者が国土交通大臣に届け出た運賃及び料金 の下限額以上。 例 外 …

えるスタジオ ＜お客様情報のお取り扱いについて＞ ご記入いただきました内容は、あいおいニッセイ同和損害保険株式会社（関連会社・提携会社・代理店・扱者含む）か…

果を整理した上で、客観的に評価、分 析し職場および自己の認知症ケアの今 後の課題を明確にすることができる。 ・職場実習報告 ・ケア実践計画の評 …

該短期目標の達成度と客観的な運動器の機能の状況についてモニタ リングを行うとともに、必要に応じて、運動器機能向上計画の修正 を行うこと。 カ 運動器機能…

の時間）の記録等の客観的な記録（賃金台帳に記入した労働時間数を含 む）により把握する必要があること。 （※） 総業務時間及び超過勤務時間は調査対象者全体…

あること。ただし、客観的な評価基準や昇給条件が明文化されている ことを要する。 二 一の内容について、就業規則等の明確な根拠規程を書面で整備し、全 …

ＵＧ）を選択し、客観的測定値を記載する。 認知機能については、ＭＭＳＥ（Mini Mental State Examination） 又はＨＤＳ―Ｒ（…

での時間）の記録等の客観的な記録（賃金台帳に記入した労 7 働時間数も含む）により把握する必要があること。 （※１） 本加算を算定した初年度にお…

判定基準については、客観的な評価基準や昇給条件が明文化されていることを要 する。また、判定の時期については、事業所の規模や経営状況に応じて設定して差し支え …

１ 大声の定義を「観客等が、通常よりも大きな声量で、反復・継続的に声を発すること」とし、これに対する対策がなされていないイベントは「大声あり」に該当する。 ※…

国土交通省自動車局旅客課より「通所介護に係る送迎に関する道路運送法上の 取扱いについて」（平成 30 年 9 月 28 日付事務連絡）（別添）が発出されている…

されるものではなく、客観的に発生の有無を捉え、再発防止策を講 じることが必要である。 9 ハラスメント対策は介護職員を守るだけでなく、利用者にと…

の階にあるもの　 ②客席の床面積が200㎡以上のもの ③主階が１階にないもの　　 ④地階にあるもの 観覧場（屋外観覧場を除く）、公会堂、集会場 ①３階以上の…

援専門員が収集したた客観的事実を記載する。選択肢に○印を記入。 ※3　現在の状況が「自立」あるいは「支障なし」以外である場合に、そのような状況をもたらしている…

れる国の取組の効果を客 観的に評価し、国におけるより有効な取組の立案につなげる。 イ 国は、アレルギー疾患を有する者の生活の質の維持向上のみならず、アレ …

などを想定。ただし、客観的な評価（採点）基準や昇給条件が明文化されていることを要する。 (例) (例) (例) ※昇給の方式は、基本給、手当、賞与等を問…

、業務委託契約書等の客観的に証明できる書類の写し を提出させ、確認すること。 なお、社会福祉士や介護福祉士のようにその業務を行うに当たり許可、認可、届 …